Друга причина: Люди наймають подібних собі

Що це означає? Якщо Ви на найм поставили співробітника, який стоїть на передньому краї і він той бар'єр, через який або проходять, або не проходять кандидати.

Ось якщо Ви поставили працівника з якимись середніми здібностями, то отримаєте всіх кандидатів, які через нього пройдуть із середніми здібностями. Якщо поставите толкового завідувача виробництвом - к Вам будуть приходити люди його рівня.

Чому так відбувається?

Справа в тому, що люди не люблять наймати тих хто набагато крутіше за них. Інстинктивно для людей люди, які набагато розумніші, енергійніші, набагато здатні - ці люди виглядають небезпечними, незрозумілими, дивними. Це те як ми сприймаємо світ, нажаль. І тому якщо Ви ставите когось на найм за принципом: Марія не згодилася ні в одному з підрозділів, вона не має особливих результатів, зате у неї є психологічна або якась ще освіта, але давайте її поставимо наймати персонал . Ось Ви в результаті отримаєте цілу купу Марій, у яких немає особливих результатів, але є якась освіта і вони приємні. Хочете найняти тямущего комерційного директора, моя Вам порада: «Наймаючи його самі Вам можуть допомогти зібрати якісь резюме, можуть допомогти розмістити вакансії на сайтах або пошукати кандидатів, але обирайте, селектуйте та проводьте співбесіди самі». І тоді є шанс що в компанію прийде крутий комдир.

У мене були переговори з
дуже солідним бізнесменом. До тієї зустрічі думав, що я досить розумна і кмітлива людина, але коли розмовляв із цим хлопцем, то відчував себе тупим та що у нього частота процесора в десятки разів більша ніж моя. І ось у той момент я мимовільно поставив собі питання: "Якби цей хлопець прийшов до мене на співбесіду ще не будучи мультимільйонером, то я б не взяв його на роботу».
Тому що для мене він виглядав якимось дивним та нереальним. Впевнений, у кожного був випадок коли Вас не взяли на роботу, бо Ви були розумнішими та розвинутими ніж інтерв’юер

Резюмую: Ставте на найм людину саме таку, яку Ви хочете залучити у свою компанію