📞 Як успішно пройти телефонний прескринінг з рекрутером? Поясню трішечки для чого ми це робимо? щоб перевірити адекватність людини та уточнити першочергові "відбірочні" питання. Скажу відразу, що не всі рекрутери проводять ось цю першу розмову телефоном, дехто відразу запрошує на інтерв'ю, в кожного свої методи😉 В мене доволі велика вибірка кандидатів відпадають на цьому етапі. От ніби здавалось би, звичайна телефонна розмова, ну як її можна провалити? що може зіпсувати враження? ▫️Найчастіше що дратує, коли я пишу людині перед тим, як її набрати, ми домовляємося про конкретний час зідзвону, телефоную, а на фоні шум. Музика, крики, писки дітей і т.д. Краще знайти тихе місце на 10-15 хв розмови. Це не означає, що якщо наберу кандидата і на фоні в нього шум, і я йому відмовляю, це свідчить про не повагу до співрозмовника. Але є частина людей, які перепрошують за шум, в такому випадку це ок. ▫️Не привітний тон спілкування. Тим паче коли людина претендує на позицію, де потрібно взаємодіяти з клієнтами. ▫️Не бажання відповідати на питання по досвіду, аргументуючи, там в резюме все написано🙄 ▫️Не відповідність того що вказано в резюме з фактичним досвідом. Цілком ок не вказати, якісь місця роботи, якщо вони були не довготривалими, чи які не відповідають вашому теперішньому профілю. Але часто трапляються ситуації коли в людини вказано в резюме, що вона декілька років уже працює на одному місці роботи, а по факту, коли починаєш спілкуватися виявляється, що вона там уже не працює і взагалі після цього змінила декілька компаній. 😕 В основному найчастіше проблеми все ж в soft skills. Тому ці навички потрібно прокачувати. Без них можна обійтися, якщо ви дуже класний спеціаліст, і таких як ви мало на ринку.