⚠️ Основними викликами для ринку праці українці вважають мобілізацію працівників (73%), дефіцит кадрів (53%) та відтік кваліфікованих спеціалістів за кордон (48%). Також важливими проблемами є тінізація економічних відносин (26%) і розбіжності між зарплатними очікуваннями кандидатів та можливостями бізнесу (22%). Про це свідчать результати соцопитування, проведеного Центром Разумкова у червні. 🎓 Більше половини опитаних (54%) зазначають, що для подолання дефіциту кадрів необхідно перекваліфікувати співробітників і переглянути розподіл обов'язків у колективах. Важливими також є програми залучення молодих фахівців, стимулювання повернення українців з-за кордону (52%) і адаптація працівників старшого віку та людей з інвалідністю (53%). 🚎 Водночас лише 15% підтримують залучення жінок на традиційно чоловічі професії. 💰 Головною вимогою до роботи 89% респондентів назвали гідну зарплату. Ці результати підкреслюють необхідність активних дій з боку держави та бізнесу для стабілізації ситуації на ринку праці. Важливо не тільки зберігати робочі місця, але й створювати умови для залучення та утримання кваліфікованих кадрів.