Source
Україна Online - ВакансіК 📣 | Компанія: Aluf Group 🌐Вакансія: HR-директор (Senior)⌨️Формат роботи: в...
17 000 Views/Reach
2026-01-14 07:31
Message №1477
💼Компанія:
Aluf Group 🌐Вакансія:
HR-директор (Senior)⌨️Формат роботи: віддалено💰ЗП. 1700$ Про компанію Aluf Group:
К омпанія з кількома напрямами бізнесу. Загальна чисельність — 50+ співробітників.Основні напрями: нерухомість у Празі (довгострокова та короткострокова оренда);продаж електровелосипедів з викупом у розстрочку. Компанія перебуває на етапі зростання та систематизації управлінських і HR-процесів із фокусом на сталу структуру та подальше масштабування.
Мета ролі:
Побудувати та розвивати системну HR-функцію, яка підтримує зростання бізнесу, керованість команд і прозорі правила роботи. Роль передбачає управлінську відповідальність, участь у формуванні управлінських рішень і пряму взаємодію з CEO.
Управління рекрутингом:
Керівництво рекрутером і Junior HRКонтроль рекрутингової воронки, строків і якості наймуФормування та підтримка єдиних стандартів підбору Оцінка та розвиток персоналу: Впровадження та підтримка KPIУчасть в оцінці ефективності співробітників і командКонтроль актуальності умов винагородиОрганізація адаптації, навчання та розвитку персоналу HR-політики та процеси: Розробка й актуалізація HR-політик і регламентівКонтроль HR-документаціїНаведення порядку та системності в HR-процесахВзаємодія з керівниками підрозділів і суміжними відділами
Обов’язково:
Досвід роботи HR-директором / Head of HR від 3 роківДосвід управління HR-функцієюДосвід роботи в компаніях від 50 співробітниківРозуміння HR як управлінської функціїНавички побудови процесів і системного підходу
🗣Контакти:
Відгукнутись на вакансію ТУТ😊 Україна Online - ВакансіК📣
Aluf Group 🌐Вакансія:
HR-директор (Senior)⌨️Формат роботи: віддалено💰ЗП. 1700$ Про компанію Aluf Group:
К омпанія з кількома напрямами бізнесу. Загальна чисельність — 50+ співробітників.Основні напрями: нерухомість у Празі (довгострокова та короткострокова оренда);продаж електровелосипедів з викупом у розстрочку. Компанія перебуває на етапі зростання та систематизації управлінських і HR-процесів із фокусом на сталу структуру та подальше масштабування.
Мета ролі:
Побудувати та розвивати системну HR-функцію, яка підтримує зростання бізнесу, керованість команд і прозорі правила роботи. Роль передбачає управлінську відповідальність, участь у формуванні управлінських рішень і пряму взаємодію з CEO.
Управління рекрутингом:
Керівництво рекрутером і Junior HRКонтроль рекрутингової воронки, строків і якості наймуФормування та підтримка єдиних стандартів підбору Оцінка та розвиток персоналу: Впровадження та підтримка KPIУчасть в оцінці ефективності співробітників і командКонтроль актуальності умов винагородиОрганізація адаптації, навчання та розвитку персоналу HR-політики та процеси: Розробка й актуалізація HR-політик і регламентівКонтроль HR-документаціїНаведення порядку та системності в HR-процесахВзаємодія з керівниками підрозділів і суміжними відділами
Обов’язково:
Досвід роботи HR-директором / Head of HR від 3 роківДосвід управління HR-функцієюДосвід роботи в компаніях від 50 співробітниківРозуміння HR як управлінської функціїНавички побудови процесів і системного підходу
🗣Контакти:
Відгукнутись на вакансію ТУТ😊 Україна Online - ВакансіК📣