UkSATSE/Украерорух | Велика Палата Верховного Суду поставила остаточну крапку у спорі щодо ...

Велика Палата Верховного Суду поставила остаточну крапку у спорі щодо незаконності вимоги профспілки про звільнення керівника Украероруху ⚖️21 січня 2026 року Велика Палата Верховного Суду у складі 18 суддів ухвалила остаточне рішення у справі щодо незаконності вимоги профспілки «Інженерно-технічних фахівців» (ІТФ) про розірвання трудового договору з виконувачем обов’язків директора Державного підприємства обслуговування повітряного руху України (Украерорух).Суд скасував рішення профспілкового комітету та підтвердив відсутність законних підстав для застосування механізму, передбаченого статтею 45 Кодексу законів про працю України.Велика Палата наголосила, що рішення профспілки про ініціювання звільнення керівника підприємства мають бути юридично обґрунтованими, пропорційними та не можуть використовуватися як інструмент впливу на управлінські рішення підприємства.У своєму рішенні Суд сформулював правові висновки, які матимуть значення для подальшої судової практики: 🔹 профспілка має право порушувати питання про звільнення керівника лише у випадку істотного порушення ним трудового законодавства; 🔹 така вимога є винятковим заходом, застосування якого потребує дотримання принципу пропорційності та балансу інтересів; 🔹 недопустимим є зловживання профспілкою наданими законом повноваженнями або використання їх як засобу непропорційного впливу на управління підприємством; 🔹 індивідуальні трудові спори окремих працівників не можуть автоматично вважатися порушенням колективних інтересів трудового колективу; 🔹 обов’язок доведення наявності істотного порушення покладається саме на профспілковий орган.Суд встановив, що профспілкою ІТФ не було доведено факту істотного порушення керівником законодавства про працю чи колективних прав працівників, а тому відсутні законні підстави для застосування процедури, передбаченої статтею 45 КЗпП України.Рішення Великої Палати формує важливу правову позицію для врегулювання подібних колективних спорів та забезпечує баланс між захистом прав працівників і стабільністю управління стратегічними державними підприємствами.