Штаб української сили

⁉️ Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?💁🏻‍♂️ Відповідно до статті 191 Закону України «Про відпустки» одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:▫️ чоловіку, дружина якого народила дитину;▪️ батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;▫️ бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб ☝🏻Відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.Крім цього, визначена можливість працівника, який протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, скористатися правом на зазначену відпустку, додавши до заяви про надання відпустки довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.❗️ Однак відповідно до частини 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану РОБОТОДАВЕЦЬ МОЖЕ ВІДМОВИТИ працівникові у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), ЯКЩО ТАКИЙ ПРАЦІВНИК ЗАЛУЧЕНИЙ ДО ВИКОНАННЯ РОБІТ НА ОБ’ЄКТАХ КРИТИЧНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ.Таким чином, у разі залучення працівника до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану.❗️ Після закінчення 104-денного періоду з дня народження дитини працівник втрачає право на отримання такого виду відпустки і ТАКУ ВІДПУСТКУ НЕ МОЖЕ БУТИ ПЕРЕНЕСЕНО НА ПЕРІОД ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ.

⁉️ Заборону на розірвання шлюбу протягом вагітності дружини СКАСОВАНО: перше читання 💁🏻‍♂️ Доля законопроекту №5492 від 14 травня 2021 року нарешті перейшла у стадію вирішення!10 серпня 2023 року Верховна Рада України підтримала у першому читанні зміни до Сімейного кодексу України щодо можливості подання позову про розірвання шлюбу протягом вагітності дружини та протягом одного року після народження дитини.☝🏻 Метою законопроекту є усунення перешкод у реалізації права на шлюб та права на його розірвання, що матиме наслідком в тому числі усунення порушення прав людини та випадків можливої дискримінації. Водночас, законопроект спрямований на попередження та захист осіб, які страждають від домашнього насильства.❗️ Зазначеної мети планується досягти шляхом виключення частин 2-4 статті 110 СК України, які регулюють питання неможливості пред’явлення позову про розірвання шлюбу протягом вагітності дружини та протягом одного року після народження дитини.Також законопроектом пропонується доповнити статтю 111 СК України частиною другою: «У випадку коли причиною розірвання шлюбу є ознаки вчинення домашнього насильства, незалежно від результатів розгляду цивільних, кримінальних чи адміністративних справ щодо домашнього насильства, заходи, передбачені частиною першою цієї статті, судом не застосовуються».☝🏻 Нині відповідно до частини 2 статті 110 Сімейного кодексу України позов про розірвання шлюбу НЕ МОЖЕ БУТИ ПОДАНИЙ протягом вагітності дружини та року після народження дитини, крім випадків, коли один з подружжя допустив протиправну поведінку, яка містить ознаки кримінального правопорушення, щодо другого з подружжя або дитини.Чекаємо друге читання ⏳