У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство та існування загрози життю і здоров’ю працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.Крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. 📄Працівники, у яких не розірвані трудові договори з роботодавцем, подають особисто до центру зайнятості заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору, про що центром зайнятості повідомляються роботодавець (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), Державна податкова інспекція та Пенсійного фонду України.Ця можливість не поширюється на припинення трудових договорів:- із керівниками підприємств, установ, організацій всіх форм власності- із особами, які обіймають виборні посади. Залишилися питання?  📞0 800 213 103 Контакт-центр системи БПД (будні з 8:00 до 18:00). Дзвінки в межах України безкоштовні.