Telegram statistics channel - @uaitinswitzerland

Вакансія для українських ІТ спеціалістів.Senior Scala Engineer (Full Time)Remote.Компанія INSART шукає Senior Scala Engineer для роботи над core backend системами інвестиційної платформи у fintech-домені. Проєкт пов’язаний з альтернативними інвестиціями та високонавантаженими розподіленими системами.Що будете робити:• розробка та підтримка backend-систем на Scala• проєктування мікросервісної архітектури та distributed systems• робота з real-time data pipelines• застосування functional programming підходів• оптимізація продуктивності, масштабованості та fault tolerance• участь у технічних рішеннях і code reviewВимоги:• 4+ роки комерційного досвіду зі Scala• досвід з SQL та NoSQL (PostgreSQL, Cassandra, MongoDB)• strong knowledge of functional programming• досвід з Akka, Play Framework або ZIO ecosystem• англійська мова рівня B2+ (єдина робоча мова, без вимог до локальної мови)• готовність працювати напряму з клієнтом• інтерес до fintechБуде плюсом:• досвід у fintech, banking або payment systems• data streaming та real-time analytics• Spark або FlinkФормат роботи:• повністю remote• гнучкий графік• фокус на результат, без мікроменеджментуПроцес інтерв’ю: 1. Intro call з рекрутером — ~45 хв 2. Technical interview — до 60 хв 3. Client interview — до 90 хв 4. Hiring manager interview — до 30 хвДодатково:• робота в міжнародній команді• доступ до навчальних ресурсів• сучасний технологічний стекПро компанію:INSART — https://www.linkedin.com/company/insart/YouTube: https://youtu.be/4sTbBCsAFRQКонтакт для зв’язку:@LiudaTex•Українська ІТ Спільнота в Європі та Світі•UA IT Community Europe & World 🇪🇺 🌐Ти рекрутер та маєш вакансії для українських ІТ спеціалістів за кордоном , пиши @UAITGLOBAL - ми опублікуємо їх безкоштовно.

🟡 Amazon звільнить ~16 000 співробітників на тлі впровадження ШІAmazon оголосила про нову хвилю глобальних скорочень. Компанія планує звільнити близько 16 000 корпоративних працівників у межах масштабної оптимізації після періоду агресивного найму.Скорочення торкнуться офісних і продуктових команд, зокрема AWS, e-commerce, Prime Video та HR.Що стоїть за цим рішеннямAmazon напряму пов’язує оптимізацію з автоматизацією процесів, активним впровадженням AI-інструментів, зменшенням кількості менеджмент-рівнів і переходом до менших та швидших команд.Керівництво компанії раніше публічно визнавало, що частина ролей буде трансформована або зникне через розвиток штучного інтелекту.Що це означає для IT-ринкуЦе ще один маркер зміни глобального ринку праці: • компанії скорочують класичні корпоративні та підтримуючі ролі • зростає попит на інженерів із AI, automation та product-мисленням • middle-management стає більш вразливим • конкуренція за сильні технічні позиції у Європі та США посилюєтьсяФактично ринок переходить у фазу, де стабільність ролі залежить не від бренду компанії, а від здатності працювати з AI та створювати додаткову цінність.P.S. А чи були скорочення через ШІ у вашій компанії? Поділіться досвідом у нашому чаті.Джерело: Reuters•UA IT Community Europe & World 🌐

🌐 Світовий банк визнав Україну однією з найцифровіших держав світуІ в цьому є прямий внесок українських IT-фахівцівУкраїна увійшла до групи A - найвищої категорії цифрової зрілості державного управління за результатами дослідження GovTech Maturity Index 2025, підготовленого Світовим банком.До цієї групи входять країни з найбільш розвиненими цифровими рішеннями у публічному секторі. Тепер серед них і Україна.За сухим формулюванням рейтингу стоїть не абстрактна "держава", а тисячі конкретних людей і команд.🧑‍💻 Роль українських IT-спеціалістівЦифрова трансформація України - це не одномоментне рішення і не окремий проєкт. Це результат багаторічної роботи:— software engineers (backend, frontend, mobile)— solution architects— DevOps та QA-фахівців— product і project managersСаме ці команди створювали та підтримували:• державні реєстри• платформу "Дія"• інтеграції між сервісами• цифрову стійкість систем - зокрема в умовах війниУ публічних матеріалах Світового банку неодноразово зазначається, що прогрес України у сфері GovTech став можливим завдяки тісній співпраці держави з приватним IT-сектором і високому рівню інженерної культури.Для українських IT-фахівців, які сьогодні живуть і працюють в різних країнах ЄС та світу - це визнання, значно більше, ніж просто новина.Це міжнародне підтвердження якості української інженерної школи, вагомий аргумент у професійних розмовах із роботодавцями та партнерами та зрозуміла відповідь на питання, чому українські розробники, PM та інженери так цінуються в Європі.Україна змогла побудувати одну з найсильніших цифрових держав у світі.І значною мірою це- робота людей з IT.🔗 GovTech Maturity Index 2025 - World Bankhttps://www.worldbank.org/en/programs/govtech/gtmiДолучайтесь до нашого чату українських ІТ спеціалістів у Європі та Світі та знаходьте нові контакти для роботи та спілкування в різних країнах!

Останнім часом карʼєрних івентів у IT стало надто багато і більшість з них ми свідомо не публікуємо.Причина проста: забагато хайпу й замало реальної користі.Але іноді трапляються події, які принаймні виглядають адекватно - без платних “квитків у майбутнє” і з темами, що справді хвилюють ринок.👉 IT Career Conf 25/26 - онлайн-конференція про карʼєру в IT у 2025–2026 роках.Формат — онлайн, участь безкоштовна. Подія відбудеться 20 грудня.Що тут може бути корисним:— розмови про стан IT-ринку та вимоги роботодавців— фокус на карʼєрні рішення, а не «як увійти в IT за 2 місяці»— у програмі — спікери з Preply, SoftServe, Intellias, Jooble, без мотиваційних гуру і «успіху за ніч»⚠️ Важливе уточнення:це не реклама і не партнерство. Ми не "продаємо" цей івент і не гарантуємо «інсайтів, що змінять життя».Але для тих, хто думає про зміну роботи або наступний крок у карʼєрі в Європі, формат може бути корисним.Посилання на подію - у відкритому доступі:🔗 https://neoversity.com.ua/it-career-conf💬 Як у вас зараз із роботою?(можна просто натиснути реакцію під цим постом)👀 — активно шукаю🤔 — дивлюся, але не поспішаю😌 — все ок, змін не планую🙅‍♂️ — тема взагалі не актуальнаПідписатися на канал | Українська IT-спільнота в Швейцарії🇺🇦 🇨🇭

ТОП-7 речей, які шокують українського IT-фахівця у Швейцарії навіть через рік життяШвейцарія часто виглядає як фінальна точка: високі зарплати, стабільність, порядок.Але навіть через рік життя тут багато українських IT-фахівців ловлять себе на думці: «я цього не очікував».Не в хорошому чи поганому сенсі, а просто інакше.Ми зібрали сім спостережень, які регулярно звучать у розмовах між інженерами, менеджерами й архітекторами, що вже пожили в країні трохи довше, ніж «перший медовий місяць».1. Зарплата висока, але гроші рахують усіТак, компенсації в IT дійсно одні з найвищих у Європі.Але майже одразу стає зрозуміло: тут не прийнято демонструвати фінансовий статус.Люди з шестизначними доходами: • порівнюють ціни в супермаркетах, • спокійно їздять громадським транспортом, • не сприймають спонтанні витрати як норму.Фінансова культура тут ближча до long-term planning, ніж до «можу собі дозволити».2. Податки здаються низькими… поки не подивишся на всю картинуФормально податкове навантаження у Швейцарії виглядає привабливо, особливо на фоні багатьох країн ЄС.Але реальність складається з деталей: • кантональні відмінності, • обов’язкові страхові внески, • додаткові платежі, які не називають «податками», але вони регулярні.Для багатьох це перший досвід, коли effective rate відчувається інакше, ніж цифра в довіднику.3. Медицина працює ідеально, якщо ти розібрався в системіЯкість медицини висока.Доступність - питання підготовки.Без розуміння: • як працює страховка, • що покривається, • коли йти до Hausarzt, а коли німожна отримати дуже несподіваний рахунок.Більшість айтішників зізнаються: перший рік - це період навчання, а не комфорту.4. Робота без героїзму - це нормаОвертайми тут не є символом відданості.Навпаки, часто сприймаються як ознака погано організованого процесу.У багатьох командах: • чіткі години роботи, • повага до приватного часу, • мінімум хаосу й емоційних ривків.Для тих, хто звик «тягнути проєкт на собі», це несподівана, але корисна зміна парадигми.5. Інтеграція - це не швидко і не автоматичноАнглійської в IT часто достатньо для роботи.Але для життя - ні.Соціальні кола формуються повільно, локальні спільноти закриті, і «вписатися» без мови та терпіння складно.Саме тому професійні ком’юніті, де люди з подібним бекграундом, відіграють ключову роль.6. Тиша, правила й особисті кордони - не формальністьПісля певного часу починаєш помічати: • як працює тиша після визначених годин, • як серйозно ставляться до правил, • як мало тут терплять «дрібні порушення».Для когось це стрес, для когось, відчуття стабільності, яке важко пояснити, але легко втратити.7. Швейцарія - не “краще”, а “інакше”Найголовніше усвідомлення приходить не одразу:це не країна для різких ривків, швидких експериментів чи постійного hustle.Це середовище для тих, хто: • будує довгу кар’єрну траєкторію, • цінує передбачуваність, • готовий міняти темп заради якості життя.Швейцарія не намагається всім сподобатися.І, можливо, саме тому вона так добре підходить тим, хто шукає не «краще», а стабільніше.А що з цього списку стало для тебе найбільш несподіваним?Або, навпаки, що б ти додав зі свого досвіду життя й роботи у Швейцарії? Пиши в коментарях.Підписатися на канал | Українська IT-спільнота в Швейцарії🇺🇦 🇨🇭

🔥 Воркшоп у Цюриху«Як працює ринок праці Швейцарії та стратегія подачі на вакансії»6.12 • ЦЮРІХ • UZHПрактична сесія, яка нарешті зніме «туман» навколо швейцарського ринку праці та покаже, як реально працює система пошуку роботи у Швейцарії.Жодної теорії - лише прикладні інструменти, реальні кейси та підхід, повністю адаптований під локальні правила.СпікеркиNatalia Singer & Olena GoloborodkoFounders, Power Hub Zug📍 Місце та часУніверситет Цюриха (UZH)Rämistrasse 71, Zurich6 грудня 2025 • 14:00–16:00(участь, лише за попередньою реєстрацією)Реєстрація:https://forms.gle/rNaNEXJ8zoVSNEKy7Вартість:Безкоштовно за наявності квитка на форумhttps://eventfrog.ch/vidnovach🔎 1. Як працює швейцарський ринок праці• особливості локальної системи працевлаштування• роль RAV, HR-агенцій, внутрішніх рекрутерів• чому швейцарські компанії наймають «по-іншому»📄 2. Стратегія подачі на вакансії• як аналізувати Job Description• як адаптувати CV та профіль під локальні вимоги• як підсилити заявку без швейцарського досвіду🎯 3. Як виглядає успішний кандидат• що впливає на рішення HR• soft skills, які працюють у Швейцарії• чому 70% успіху = професійний імідж🗂 4. Техніка подачі: від CV до Job Dossier• структура, яка підвищує шанси• які документи додають ваги• як грамотно «перекласти» український досвід🚀 5. Ефективна стратегія пошуку• де шукати приховані вакансії• як уникнути хаотичних подач• як побудувати власну систему роботи з ринком💥 Це hands-on практика.Ви виходите зі зрозумілою робочою системою, а не з теорією.Реєстрація:https://forms.gle/rNaNEXJ8zoVSNEKy7#рекомендаціяПідписатися на канал | Українська IT-спільнота в Швейцарії🇺🇦 🇨🇭