Українська ІТ-Спільнота в Швейцарії • UA IT Community Switzerland

ВАКАНСІЯ ДЛЯ УКРАЇНСЬКИХ ІТ ФАХІВЦІВ🧑‍💻 Python Automation Engineer (RPA)📍 Remote | Full-timeКомпанія INSART шукає Python Automation Engineer для міжнародного fintech-клієнта, який будує платформу у сфері alternative investments та автоматизує фінансові процеси.Про проєктФінтех-платформа, що спрощує доступ до альтернативних інвестицій та автоматизує ключові бізнес-процеси: KYC/AML, payment reconciliation, transaction monitoring.Проєкт із високими вимогами до стабільності, масштабованості та безпеки.Основні обовʼязки• Аналіз бізнес-процесів та пошук можливостей автоматизації• Розробка end-to-end automation рішень на Python• Робота з UiPath та кастомним RPA-інструментарієм• Інтеграція з API, базами даних, ERP/CRM системами• Побудова масштабованих та модульних automation-компонентівВимоги• 4+ роки досвіду з UiPath / Automation Anywhere / Blue Prism• Strong Python (automation, integrations)• Досвід інтеграції REST / SOAP API• SQL• Англійська B2+• Самостійність та ownershipБуде плюсом• Досвід у fintech• Playwright (Python)• Process mining (Celonis, UiPath Process Mining, Power BI)• Досвід із low-code / citizen developmentУмови• Remote-first формат• Гнучкий графік• Робота з міжнародним клієнтом• Можливості професійного зростання• Доступ до навчальних ресурсівПроцес інтерв’ю 1. Intro call з рекрутером (до 60 хв) 2. Technical interview 3. 2 раунди інтерв’ю з клієнтом👉 Контакт: @LiudaTexMore information about us – [meet INSART]LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/insart/YouTube: https://youtu.be/4sTbBCsAFRQ•Українська ІТ Спільнота в Швейцарії•UA IT Community in Switzerland 🇺🇦 🇨🇭Ти рекрутер та маєш вакансії для українських ІТ спеціалістів за кордоном — пиши @UAITGLOBAL, ми опублікуємо їх безкоштовно.

ВАКАНСІЯ ДЛЯ УКРАЇНСЬКИХ ІТ ФАХІВЦІВ🧑‍💻 Tech Lead (PHP + Vue.js)📍 Remote | Full-time | CET time zoneКомпанія INSART шукає досвідченого Tech Lead, який візьме технічне лідерство над проєктом у сфері фінтеху та нерухомості для ринку США.Про проєктПродукт- платформа з Shariah-compliant home financing для першої покупки житла та інвестиційної нерухомості. Команда працює над масштабованим фінансовим продуктом із високими вимогами до якості та надійності.КомандаPM, BA, QAWordPress / Vue.js Developer3 Full-Stack DevelopersОсновні обовʼязки • Технічне лідерство та відповідальність за архітектуру проєкту • Планування, декомпозиція задач і контроль delivery • Code review, підтримка якості та масштабованості коду • Менторинг команди розробників • Робота з CI/CD, деплоями, продакшеном • Комунікація з клієнтом щодо технічних рішеньВимоги • 7+ років комерційного досвіду в розробці • 3+ роки у ролі Tech Lead / Team Lead • Сильна експертиза в PHP та Laravel • Досвід з Vue.js, JavaScript, CSS • REST API, CI/CD, AWS • Досвід у mortgage / real estate буде плюсом • Англійська C1+ • Сильні лідерські та комунікаційні навичкиУмови • Remote-first формат • Гнучкий графік (робота в межах CET) • Медичне страхування та оплачувані відпустки • Бонуси та система винагород • Підтримка навчання, курсів і конференційПроцес інтерв’ю 1. Intro call з рекрутером (до 1 години) 2. Інтерв’ю з PM та Tech Specialist (до 90 хв) 3. Інтерв’ю з клієнтом (до 1 години)👉 Контакт: @LiudaTexMore information about us - [meet INSART] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/insart/YouTube: https://youtu.be/4sTbBCsAFRQ•Українська ІТ Спільнота в Європі та Світі•UA IT Community Europe & World 🇪🇺 🌐Ти рекрутер та маєш вакансії для українських ІТ спеціалістів за кордоном , пиши @UAITGLOBAL - ми опублікуємо їх безкоштовно.

Американський ютубер MrBeast (Джиммі Дональдон, США) через свою компанію Beast Industries придбав фінтех-стартап Step.Step- мобільна платформа для банківських і фінансових послуг, орієнтована на підлітків і молодь. Сервіс має понад 7 млн користувачів і дозволяє з 13–14 років відкривати ощадні рахунки, користуватися платіжними картками, інвестувати та формувати кредитну історію. Платформа працює у партнерстві з Evolve Bank & Trust. Стартап залучив понад $500 млн інвестицій. Серед інвесторів Stephen Curry, Justin Timberlake та Will Smith. Команда Step базується у США та розробляє фінансові продукти для поколінь Gen Z і Alpha.Після придбання Step увійде до екосистеми Beast Industries. MrBeast також планує запуск власного фінансового контенту та нових продуктів, пов’язаних із фінансовою освітою та сервісами для молодої аудиторії.А ви працюєте над власним продуктом чи стартапом, або лише придивляєтесь до ідей? Поділіться в коментарях або нашому чаті.Джерело:https://techcrunch.com/2026/02/09/mrbeasts-company-buys-gen-z-focused-fintech-app-step/•Українська ІТ Спільнота в Європі та Світі•UA IT Community Europe & World 🇪🇺 🌐

Вакансія для українських ІТ спеціалістів.Senior Scala Engineer (Full Time)Remote.Компанія INSART шукає Senior Scala Engineer для роботи над core backend системами інвестиційної платформи у fintech-домені. Проєкт пов’язаний з альтернативними інвестиціями та високонавантаженими розподіленими системами.Що будете робити:• розробка та підтримка backend-систем на Scala• проєктування мікросервісної архітектури та distributed systems• робота з real-time data pipelines• застосування functional programming підходів• оптимізація продуктивності, масштабованості та fault tolerance• участь у технічних рішеннях і code reviewВимоги:• 4+ роки комерційного досвіду зі Scala• досвід з SQL та NoSQL (PostgreSQL, Cassandra, MongoDB)• strong knowledge of functional programming• досвід з Akka, Play Framework або ZIO ecosystem• англійська мова рівня B2+ (єдина робоча мова, без вимог до локальної мови)• готовність працювати напряму з клієнтом• інтерес до fintechБуде плюсом:• досвід у fintech, banking або payment systems• data streaming та real-time analytics• Spark або FlinkФормат роботи:• повністю remote• гнучкий графік• фокус на результат, без мікроменеджментуПроцес інтерв’ю: 1. Intro call з рекрутером — ~45 хв 2. Technical interview — до 60 хв 3. Client interview — до 90 хв 4. Hiring manager interview — до 30 хвДодатково:• робота в міжнародній команді• доступ до навчальних ресурсів• сучасний технологічний стекПро компанію:INSART — https://www.linkedin.com/company/insart/YouTube: https://youtu.be/4sTbBCsAFRQКонтакт для зв’язку:@LiudaTex•Українська ІТ Спільнота в Європі та Світі•UA IT Community Europe & World 🇪🇺 🌐Ти рекрутер та маєш вакансії для українських ІТ спеціалістів за кордоном , пиши @UAITGLOBAL - ми опублікуємо їх безкоштовно.

🟡 Amazon звільнить ~16 000 співробітників на тлі впровадження ШІAmazon оголосила про нову хвилю глобальних скорочень. Компанія планує звільнити близько 16 000 корпоративних працівників у межах масштабної оптимізації після періоду агресивного найму.Скорочення торкнуться офісних і продуктових команд, зокрема AWS, e-commerce, Prime Video та HR.Що стоїть за цим рішеннямAmazon напряму пов’язує оптимізацію з автоматизацією процесів, активним впровадженням AI-інструментів, зменшенням кількості менеджмент-рівнів і переходом до менших та швидших команд.Керівництво компанії раніше публічно визнавало, що частина ролей буде трансформована або зникне через розвиток штучного інтелекту.Що це означає для IT-ринкуЦе ще один маркер зміни глобального ринку праці: • компанії скорочують класичні корпоративні та підтримуючі ролі • зростає попит на інженерів із AI, automation та product-мисленням • middle-management стає більш вразливим • конкуренція за сильні технічні позиції у Європі та США посилюєтьсяФактично ринок переходить у фазу, де стабільність ролі залежить не від бренду компанії, а від здатності працювати з AI та створювати додаткову цінність.P.S. А чи були скорочення через ШІ у вашій компанії? Поділіться досвідом у нашому чаті.Джерело: Reuters•UA IT Community Europe & World 🌐

🌐 Світовий банк визнав Україну однією з найцифровіших держав світуІ в цьому є прямий внесок українських IT-фахівцівУкраїна увійшла до групи A - найвищої категорії цифрової зрілості державного управління за результатами дослідження GovTech Maturity Index 2025, підготовленого Світовим банком.До цієї групи входять країни з найбільш розвиненими цифровими рішеннями у публічному секторі. Тепер серед них і Україна.За сухим формулюванням рейтингу стоїть не абстрактна "держава", а тисячі конкретних людей і команд.🧑‍💻 Роль українських IT-спеціалістівЦифрова трансформація України - це не одномоментне рішення і не окремий проєкт. Це результат багаторічної роботи:— software engineers (backend, frontend, mobile)— solution architects— DevOps та QA-фахівців— product і project managersСаме ці команди створювали та підтримували:• державні реєстри• платформу "Дія"• інтеграції між сервісами• цифрову стійкість систем - зокрема в умовах війниУ публічних матеріалах Світового банку неодноразово зазначається, що прогрес України у сфері GovTech став можливим завдяки тісній співпраці держави з приватним IT-сектором і високому рівню інженерної культури.Для українських IT-фахівців, які сьогодні живуть і працюють в різних країнах ЄС та світу - це визнання, значно більше, ніж просто новина.Це міжнародне підтвердження якості української інженерної школи, вагомий аргумент у професійних розмовах із роботодавцями та партнерами та зрозуміла відповідь на питання, чому українські розробники, PM та інженери так цінуються в Європі.Україна змогла побудувати одну з найсильніших цифрових держав у світі.І значною мірою це- робота людей з IT.🔗 GovTech Maturity Index 2025 - World Bankhttps://www.worldbank.org/en/programs/govtech/gtmiДолучайтесь до нашого чату українських ІТ спеціалістів у Європі та Світі та знаходьте нові контакти для роботи та спілкування в різних країнах!

Останнім часом карʼєрних івентів у IT стало надто багато і більшість з них ми свідомо не публікуємо.Причина проста: забагато хайпу й замало реальної користі.Але іноді трапляються події, які принаймні виглядають адекватно - без платних “квитків у майбутнє” і з темами, що справді хвилюють ринок.👉 IT Career Conf 25/26 - онлайн-конференція про карʼєру в IT у 2025–2026 роках.Формат — онлайн, участь безкоштовна. Подія відбудеться 20 грудня.Що тут може бути корисним:— розмови про стан IT-ринку та вимоги роботодавців— фокус на карʼєрні рішення, а не «як увійти в IT за 2 місяці»— у програмі — спікери з Preply, SoftServe, Intellias, Jooble, без мотиваційних гуру і «успіху за ніч»⚠️ Важливе уточнення:це не реклама і не партнерство. Ми не "продаємо" цей івент і не гарантуємо «інсайтів, що змінять життя».Але для тих, хто думає про зміну роботи або наступний крок у карʼєрі в Європі, формат може бути корисним.Посилання на подію - у відкритому доступі:🔗 https://neoversity.com.ua/it-career-conf💬 Як у вас зараз із роботою?(можна просто натиснути реакцію під цим постом)👀 — активно шукаю🤔 — дивлюся, але не поспішаю😌 — все ок, змін не планую🙅‍♂️ — тема взагалі не актуальнаПідписатися на канал | Українська IT-спільнота в Швейцарії🇺🇦 🇨🇭

ТОП-7 речей, які шокують українського IT-фахівця у Швейцарії навіть через рік життяШвейцарія часто виглядає як фінальна точка: високі зарплати, стабільність, порядок.Але навіть через рік життя тут багато українських IT-фахівців ловлять себе на думці: «я цього не очікував».Не в хорошому чи поганому сенсі, а просто інакше.Ми зібрали сім спостережень, які регулярно звучать у розмовах між інженерами, менеджерами й архітекторами, що вже пожили в країні трохи довше, ніж «перший медовий місяць».1. Зарплата висока, але гроші рахують усіТак, компенсації в IT дійсно одні з найвищих у Європі.Але майже одразу стає зрозуміло: тут не прийнято демонструвати фінансовий статус.Люди з шестизначними доходами: • порівнюють ціни в супермаркетах, • спокійно їздять громадським транспортом, • не сприймають спонтанні витрати як норму.Фінансова культура тут ближча до long-term planning, ніж до «можу собі дозволити».2. Податки здаються низькими… поки не подивишся на всю картинуФормально податкове навантаження у Швейцарії виглядає привабливо, особливо на фоні багатьох країн ЄС.Але реальність складається з деталей: • кантональні відмінності, • обов’язкові страхові внески, • додаткові платежі, які не називають «податками», але вони регулярні.Для багатьох це перший досвід, коли effective rate відчувається інакше, ніж цифра в довіднику.3. Медицина працює ідеально, якщо ти розібрався в системіЯкість медицини висока.Доступність - питання підготовки.Без розуміння: • як працює страховка, • що покривається, • коли йти до Hausarzt, а коли німожна отримати дуже несподіваний рахунок.Більшість айтішників зізнаються: перший рік - це період навчання, а не комфорту.4. Робота без героїзму - це нормаОвертайми тут не є символом відданості.Навпаки, часто сприймаються як ознака погано організованого процесу.У багатьох командах: • чіткі години роботи, • повага до приватного часу, • мінімум хаосу й емоційних ривків.Для тих, хто звик «тягнути проєкт на собі», це несподівана, але корисна зміна парадигми.5. Інтеграція - це не швидко і не автоматичноАнглійської в IT часто достатньо для роботи.Але для життя - ні.Соціальні кола формуються повільно, локальні спільноти закриті, і «вписатися» без мови та терпіння складно.Саме тому професійні ком’юніті, де люди з подібним бекграундом, відіграють ключову роль.6. Тиша, правила й особисті кордони - не формальністьПісля певного часу починаєш помічати: • як працює тиша після визначених годин, • як серйозно ставляться до правил, • як мало тут терплять «дрібні порушення».Для когось це стрес, для когось, відчуття стабільності, яке важко пояснити, але легко втратити.7. Швейцарія - не “краще”, а “інакше”Найголовніше усвідомлення приходить не одразу:це не країна для різких ривків, швидких експериментів чи постійного hustle.Це середовище для тих, хто: • будує довгу кар’єрну траєкторію, • цінує передбачуваність, • готовий міняти темп заради якості життя.Швейцарія не намагається всім сподобатися.І, можливо, саме тому вона так добре підходить тим, хто шукає не «краще», а стабільніше.А що з цього списку стало для тебе найбільш несподіваним?Або, навпаки, що б ти додав зі свого досвіду життя й роботи у Швейцарії? Пиши в коментарях.Підписатися на канал | Українська IT-спільнота в Швейцарії🇺🇦 🇨🇭

🔥 Воркшоп у Цюриху«Як працює ринок праці Швейцарії та стратегія подачі на вакансії»6.12 • ЦЮРІХ • UZHПрактична сесія, яка нарешті зніме «туман» навколо швейцарського ринку праці та покаже, як реально працює система пошуку роботи у Швейцарії.Жодної теорії - лише прикладні інструменти, реальні кейси та підхід, повністю адаптований під локальні правила.СпікеркиNatalia Singer & Olena GoloborodkoFounders, Power Hub Zug📍 Місце та часУніверситет Цюриха (UZH)Rämistrasse 71, Zurich6 грудня 2025 • 14:00–16:00(участь, лише за попередньою реєстрацією)Реєстрація:https://forms.gle/rNaNEXJ8zoVSNEKy7Вартість:Безкоштовно за наявності квитка на форумhttps://eventfrog.ch/vidnovach🔎 1. Як працює швейцарський ринок праці• особливості локальної системи працевлаштування• роль RAV, HR-агенцій, внутрішніх рекрутерів• чому швейцарські компанії наймають «по-іншому»📄 2. Стратегія подачі на вакансії• як аналізувати Job Description• як адаптувати CV та профіль під локальні вимоги• як підсилити заявку без швейцарського досвіду🎯 3. Як виглядає успішний кандидат• що впливає на рішення HR• soft skills, які працюють у Швейцарії• чому 70% успіху = професійний імідж🗂 4. Техніка подачі: від CV до Job Dossier• структура, яка підвищує шанси• які документи додають ваги• як грамотно «перекласти» український досвід🚀 5. Ефективна стратегія пошуку• де шукати приховані вакансії• як уникнути хаотичних подач• як побудувати власну систему роботи з ринком💥 Це hands-on практика.Ви виходите зі зрозумілою робочою системою, а не з теорією.Реєстрація:https://forms.gle/rNaNEXJ8zoVSNEKy7#рекомендаціяПідписатися на канал | Українська IT-спільнота в Швейцарії🇺🇦 🇨🇭