Позиції Верховного Суду щодо гарантій мобілізовних працівниківПостанова Верховного Суду від 07 травня 2025 року у справі № 463/2695/24, в якій вирішилось питання права на збереження середнього заробітку педагогічним та науково-педагогічним працівникам, призваних на військову службу під час мобілізації. Верховний Суд вказав, що Законом України від 22 листопада 2023 року «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який набрав чинності 24 грудня 2023 року, внесені зміни та у частині другій статті 57 Закону України «Про освіту» слова «чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період» виключені. Тобто з 24 грудня 2023 року за педагогічними чи науково-педагогічними працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, не зберігається попередній середній заробіток. Отже, педагогічні та науково-педагогічні працівники, призвані на військову службу під час мобілізації, мають право на збереження середнього заробітку, згідно зі статтею 57 Закону України «Про освіту» в редакції, яка діяла до 24 грудня 2023 року. Постанова Верховного Суду від 08 жовтня 2025 року у справі №752/13502/22 щодо збереження роботи працівнику-військовослужбовцю навіть після закінчення строку трудового договору.  Звільнення працівників, в тому числі за п. 2 ст. 36 КЗпП України, з якими роботодавцем було укладено строкові трудові договори і які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період, є можливим не раніше дня закінчення дії особливого періоду або дня фактичного звільнення з військової служби. Законодавство не встановлює винятків чи особливих умов застосування гарантій, передбачених частиною другою статті 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», частиною третьою статті 119 КЗпП України, залежно від умов трудового договору, зокрема і строку його дії. Такі гарантії щодо збереження місця роботи і посади не поширюються лише на осіб, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився (частина п’ята статті 119 КЗпП України). Поділіться рішеннями з колегами, підписуйтесь на канал Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко