😭 Інша редакція переманила до себе на роботу вашого топового журналіста. Зізнавайтеся, у кого таке було? Щоб такого більше не повторювалося, зібрали для вас поради із протидії хантингу: 1. Довірлива комунікація, регулярний зворотний зв’язок. Варто спілкуватися зі своїми командами, щоб розуміти, коли люди починають хотіти більшого. Важливо постійно підтримувати зворотний зв’язок із командою, з чим може допомогти HR-спеціаліст. 2. Визначення мотивації. Дайте працівнику зрозуміти, який у нього кар’єрний шлях, які цілі й очікування. Ефективно діяти на випередження й на етапі співбесід обговорювати, чи готова людина працювати в організації щонайменше рік. 3. Зростання всередині команди. У деяких виданнях більшість редакторів виросли всередині команди, а також добре працює система менторства, коли більш досвідчений журналіст супроводжує початківця.4. Кілька фахівців на однакові завдання. Якщо в редакції є можливість, варто дублювати функції працівників, наприклад, мати двох політичних журналістів. Якщо ще не читали, як працює хантинг в українському медіасвіті, то вам сюди.