天麩羅 (Темпура) | УкрТґ | Сьогодні Грок написав мені, що вийшла наукова стаття «Розуміння та усу...

Сьогодні Грок написав мені, що вийшла наукова стаття «Розуміння та усунення негативної реакції на DEI в організаціях». За описом стаття розповідає про те, що ДЕІ може викликати негативні реакції, як це відбувається і як цьому зарадити. Шкода, що повний доступ до цієї статті платний, мені цікаво було б почитати.Авторкиня, Абігеїл Фолберг, на мою думку є упередженою. Я почитав про неї, і в неї всі дослідження відносяться до трьох основних категорій: — "дивіться, які хороші генедрні відмінності"; — "яка гарна штука це ЛГБТК+";— і "чому всі, хто незгоден з ДЕІ є расистами". Заради цікавості я ознайомився зі статтями авторки про расизм.Стаття раз, «Расизм лежить в основі, здавалося б, расово нейтральної консервативної критики заяв DEI серед чорношкірих і білих людей у ​​Сполучених Штатах» розповідає, про те, що білі очікують меншої кваліфікації від представника меншин, який був найнятий за квотами ДЕІ. Це пояснюється расизмом, оскільки ось ми спитали працівників, вони сказали, що кваліфіковані не гірше за білих. Реальної перевірки кваліфікації не проводилося. Стаття два, «Толерантність до расизму: новий конструкт, який передбачає нездатність визнати та протистояти расизму» розповідає про «пасивний расизм» і «толерантність до расизму», коли білі люди менше підтримують рух «Black Lives Matter» і менше висловлюють занепокоєння расовою дискримінацією. Стаття насправді є аналізом опитування, типу якщо ви погоджуєтесь із фразою «Хтось може бути хорошою людиною, навіть якщо має деякі расистські погляди», то, значить, ви толеруєте расизм і є пасивним расистом. Виходячи з цього я не думаю, що платна стаття містить щось корисне. Думаю, це знову щось типу «давайте візьмемо на всі посади нєгрів та геїв, а хто незгоден, той расист».