POPEL | Минулого року на Дизаріумі я розповідав про Talent Journey Map (TJM) —...

Минулого року на Дизаріумі я розповідав про Talent Journey Map (TJM) — фреймворк для оцінки компетенцій та формування карт розвитку. Базова ідея така: переводимо фахівців з абстрактних трьох рівнів (джун, мідл, сіньйор) на десять стандартних рівнів (J0-J3, M1-M3, S1-S3), і по аналогії з CJM прописуємо карту мандрівки через навички, інструменти та перелік типових задач.Тоді ми встигли з кількома експертами навіть скласти кілька прототипів цих карт. Але потім з різних причин робота з цим фреймворком сповільнилась. З одного боку — врізались різні питання. Було не до того. З іншого боку — за останні пів року розуміння того, як працювати з TJM у мене розширилось. З’явилось багато практичних аспектів.Наприклад, як компактно описати рівень володіння Figma в цій карті? «Впевнений»? «Професійний»? І що це взагалі має значити? Очевидно ж, що потрібно конкретніше розуміння кожної навички, інакше ми з одного рівня абстрактності опустимось на інший. І користі від цього буде мало.Так ми зрештою дійшли розумінння, що аналогічно до десяти рівнів по професії, треба ту саму шкалу J0-S3 опустити на рівень кожної навички та кожного інструмента, і описати їх окремо. Грубо кажучи, є окрема карта для фахівця, але також — окрема карта для кожної окремої навички та кожного окремого інструмента. Так, це достобіса багато всього треба описувати, щоб скласти одну карту по одній спеціалізації. Але. Ми це вже робимо! І, думаю, що ми ці матриці почнемо викиористовувати скоро в себе на курсах. І точно — в себе в команді. По кожній позиції в нашій команді у нас буде своя TJM, і по кожній навичці також. І таким чином, курси, скажімо, по Figma, будуть давати можливість розуміти, на який рівень володіння інструментом можна піднятись з тим чи іншим курсом.Чесно кажучи, не знаю, наскільки це цікаво читається, але працювати з цим інструментом виявилось дуже цікаво!