Майже половина українських айтівців задоволені своїм соцпакетом, але більшість все одно обрали б вищу зарплатуЗгідно з дослідженням DOU серед понад 10 тисяч українських ІТ-фахівців, 49% задоволені своїм соцпакетом. Найвищий рівень задоволеності зафіксований у великих компаніях із понад 200 співробітниками, тоді як у малому бізнесі та державних установах він суттєво нижчий.Попри це, більшість айтівців віддають перевагу грошам. 44% опитаних обрали б підвищення зарплати на 30% навіть без соцпакета, а ще 25% погодилися б на менший пакет бонусів заради зростання доходу.Найціннішими перевагами працівники назвали гнучкий графік і можливість працювати віддалено (60%), оплачувані відпустки та лікарняні (57%), а також грошові бонуси (49%). Далі йдуть медичне страхування, спорт, комфортні умови роботи та навчання.Дослідження також показало, що великі компанії пропонують найширші пакети бонусів: медичне страхування, навчання, компенсації, підтримку мобілізованих працівників та додаткові виплати. Водночас понад половина працівників, які залишилися у своїх компаніях, за останній рік взагалі не отримали підвищення зарплати або навіть почали заробляти менше через зростання вартості соціальних пакетів і страхування.