Україна намагається закрити дефіцит кадрів без трудових мігрантівВ Україні бракує близько 4,5 млн працівників, але влада вважає, що проблему можна вирішити без масового залучення трудових мігрантів. Ставку планують робити на внутрішні резерви — людей, які зараз не працюють, хоча можуть вийти на ринок праці.Йдеться про матерів із маленькими дітьми, переселенців, студентів, людей з інвалідністю та пенсіонерів. За оцінками, лише серед пенсіонерів потенційно можна залучити ще близько 3,5 млн людей. Зараз із 10,4 млн пенсіонерів офіційно працюють майже 2,5 млн.У Мінекономіки та Держслужбі зайнятості заявляють, що частка кандидатів віком 50+ вже помітно зросла через кадровий дефіцит. Бізнес дедалі частіше змушений переглядати ставлення до старших працівників, хоча проблема ейджизму все ще залишається. Дослідження показують, що роботодавці часто сумніваються у швидкості адаптації та цифрових навичках кандидатів старшого віку.Уряд також розраховує, що новий Трудовий кодекс і розвиток дистанційної роботи допоможуть залучити більше людей до офіційної зайнятості. Влада називає людей 50+ одним із ключових ресурсів для подолання дефіциту кадрів.Наразі про масовий завіз іноземних працівників не йдеться. Уряд лише працює над стратегією ринку праці, а випадки залучення мігрантів залишаються поодинокими ініціативами окремих компаній.