Telegram statistics channel - @staty_boss

10 порад успішного тайм-менеджменту:✅ Приділяйте щодня близько години в день на завдання, яка наближає вас до глобальної мети.✅ Один місяць = одна маленька мета. Глобальну мету необхідно розбити на маленькі завдання, які можна виконати протягом місяця. Так потроху ви наблизитися до своєї основної мети.✅ Ті завдання, які займають менше двох хвилин, необхідно зробити первинно, щоб потім присвятити себе більш складним завданням.✅ Метод «10 хвилин». Пообіцяйте собі займатися якимсь завданням лише десять хвилин. Найімовірніше, ви втягнетеся в процес і доробите все до кінця. Дивно, але наш мозок працює саме так.✅ «Правило жаби». Рекомендується починати роботу з, як мінімум, однієї справи, яким не хочеться займатися, але важливо зробити. Це називається «з’їсти жабу». Як результат – полегшення, що одне з таких справ виконано.✅ Не забувайте чергувати види діяльності і типи занять – це підвищує продуктивність і допомагає не втомлюватися від монотонної роботи.✅ Скористайтеся сервісами-помічниками, які виконають багато завдань за вас і зроблять ваше життя легше.✅ Аналізуйте в кінці кожного дня, що встигли зробити, а що ні і чи задоволені ви результатом. Спостерігаючи цілісно картину, ви зможете зрозуміти, що слід змінити в кращу сторону.✅ Кожна задача повинна мати свій дедлайн – це допоможе раціонально планувати і розвивати самодисципліну.✅ Наведіть порядок в голові і просторі. Викиньте весь мотлох і інформаційне сміття, який засмічує вашу голову. Так ви заощадите час і зробите своє життя простіше і вільніше.

8 перевірених методів як зібрати клієнтську базу в інтернеті:1️⃣ Окей, Google. Як і будь-який інший предмет необхідності, вашу послугу шукатимуть через пошукову систему. Ви можете створити лендинг та додати в тексти на сайті потрібні ключові слова для опису своїх послуг. 2️⃣ Дошки оголошень. Труднощі в тому, що конкуренція велика, безкоштовно виділити своє оголошення важко, а користувачі вибирають для розгляду всього кілька пропозицій.3️⃣ Біржі/сайти з працевлаштування. Біржі фрілансерів гарантують вам, що гроші будуть виплачені, а замовнику, що робота буде виконана якісно та вчасно.4️⃣ Співтовариства в соцмережах. Багато спільнот адмініструються за суворими правилами, щоб не допускати пропозицій від сумнівних контрагентів.5️⃣ Чати/форуми. Потрапити до місця зосередження ваших замовників можна через чати, в яких представники певної сфери обговорюють актуальні проблеми та намагаються стежити за новинами індустрії. Додаткові методи пошуку клієнтів:6️⃣ Участь у профільних заходах (взяти участь як спікер на конференції)7️⃣ Знижкові сервіси (ви можете розміщувати послуги як акційні пропозиції на подарункових та знижкових сервісах)8️⃣ HR-агентства (працює через залучення «посередника»).

«Зелені прапорці» на співбесіді🔰Професійне та ввічливе спілкування. Виявляти повагу, ставити конкретні запитання, не «плавати в темі» щодо посадових обов’язків, слухати відповіді кандидата й не перебивати — базові речі на співбесіді. Але всяке буває. Ввічливість і приязне ставлення рекрутерів — це ознака позитивної корпоративної культури.🔰Чітке роз’яснення процесу відбору. Якщо компанія надає детальну інформацію про наступні етапи відбору, строки ухвалення рішень та інші деталі найму, це свідчить про організованість і повагу до часу кандидата.🔰Прохання ставити запитання. Компанія, яка відкрита до діалогу і готова відповісти на всі запитання кандидата, показує свою прозорість і бажання співпрацювати.🔰Залучення до корпоративної культури. Коли рекрутер розповідає про свої цінності, місію та внутрішнє життя, це допомагає шукачу зрозуміти, чи збігаються його бачення та цілі з корпоративною культурою майбутнього роботодавця.🔰Зворотний зв’язок. Надання конструктивного зворотного зв’язку, незалежно від результату співбесіди, свідчить про професіоналізм і повагу до кандидатів.

5 порад від гендиректора OpenAI як керувати компанією та командоюГенеральний директор OpenAI Сем Альтман дотримується певної філософії менеджменту, що дозволяє йому управляти командою та бізнесом:1️⃣ Знайдіть баланс в управлінні людьми. Альтман вірить, що потрібно «підштовхувати людей достатньо сильно, щоб вони досягли більшого, ніж думали, що здатні досягти — але не настільки сильно, щоб вони вигоріли».2️⃣ «Пильнуйте» кількість та тривалість зустрічей. Він ніколи не призначає їх на перші кілька годин свого дня, які є для нього найпродуктивнішими. А ідеальна, на його думку, тривалість зустрічі — це приблизно 15-20 хвилин, або ж 2 години.3️⃣ Спілкуйтеся стисло. Альтман вважає великою зміною на краще — навчитися розповідати за 30 секунд те, на що більшість людей витрачає 5 хвилин. І як сам зізнається, в електронних листах він «лаконічний аж до грубості».4️⃣ Делегуйте обережно. Інші люди продуктивніші у завданнях, які їм подобаються і добре вдаються. Тож треба знати інтереси та схильності своїх колег та підлеглих.5️⃣ Приділяйте більше уваги процесу найму. Давайте шанс людям із високим потенціалом, які швидко розвиваються, а крім їхнього інтелекту, шукайте підтвердження того, що вони здатні досягати результатів.

«Зелені прапорці» у вакансії🌱Чіткий і детальний опис обов’язків. Вакансія з докладним описом обов’язків і очікувань від кандидата показує, що компанія точно знає, кого шукає, і готова давати працівнику зрозумілі завдання.🌱Прозора інформація про зарплату. Частіше за все, вибираючи місце роботи, шукачі насамперед звертають увагу саме на винагороду за працю. Оголошення про роботу з конкретними цифрами або хоча б діапазоном зарплат вказує на відкритість компанії, якій нічого приховувати.🌱Можливості для професійного розвитку. Роботодавці, які пропонують підвищення кваліфікації, можливості для кар’єрного зростання, компенсацію за навчання, демонструють свою турботу про розвиток співробітників.🌱Баланс між роботою та особистим життям. Якщо у вакансії вказано, що компанія надає гнучкий графік роботи, можливості для віддаленої роботи та додаткові відпустки, то тут панують сучасні підходи до управління персоналом.🌱Репутація компанії. Позитивні відгуки від співробітників, висока оцінка компанії на платформах для працевлаштування та публічне визнання досягнень є ознаками стабільності й привабливості роботодавця.

Як вказувати у резюме інформацію про колишніх роботодавців?💼 Здебільшого у компаній є офіційна юридична та неофіційна/скорочена назва, яка більше відома на ринку. В резюме, особливо, якщо ви змінюєте сферу діяльності, краще вказати ту назву компанії, за якою її ідентифікують навколишні.💼 Щоб уточнити інформацію про компанію, вкажіть її сферу діяльності. Наприклад, «Інтернет-магазин дитячих товарів», «Рекламна агенція».💼 Якщо у назві компанії присутня абревіатура, її краще розшифрувати, адже вона може бути знайома не всім.💼 У разі, якщо ви працювали у великому холдингу, проте в маленькій компанії всередині нього, може бути два варіанти, як вказати такого роботодавця. Наприклад, якщо це хоч і маленька, проте відома компанія чи бренд, можна обмежитися вказанням лише її назви. У разі, якщо це нова компанія, про яку мало хто знає на ринку, то краще вказати її назву та в дужках написати, до якої великої корпорації вона належить. Це надасть авторитетності вашому місцю роботи та допоможе потенційному роботодавцю краще зрозуміти сферу діяльності, в якій ви працювали.💼 Якщо ви переходили на різні посади в межах однієї компанії або навіть у різні компанії всередині одного холдингу, краще записати це в резюме як одне місце роботи. Але розділити за пунктами, на яких посадах та в яких компаніях ви працювали і які обовʼязки виконували.💼 Важливо памʼятати, що мало вказати лише назву компанії, в якій ви працювали. Обовʼязково маєте надати інформацію про свої обовʼязки, досягнення та досвід, які в ній отримали. Адже саме на основі цього рекрутер ухвалюватиме подальший план дій щодо вашої кандидатури.

7 крутих програм, які розробили українці🇺🇦Grammarly ― та сама чарівна паличка, коли потрібно грамотно написати робочий лист англійською, але ти маєш сумніви щодо його коректності, і щоб не виглядати фахівцем з рівнем Beginner, на допомогу приходить Grammarly. 🇺🇦Reface ― мобільний додаток, призначений для створення кумедних і креативних мемів, гіфок і відеороликів шляхом заміни облич на зображеннях і відео. Застосунок використовує технології штучного інтелекту. 🇺🇦Jooble ― пошукова платформа для вакансій, яка допомагає людям знаходити роботу мрії. Щодня для пошуку роботи її використовують мільйони в понад 70 країнах світу. 🇺🇦Preply ― платформа для навчання іноземних мов з використанням онлайн-репетиторів. Preply з’єднує студентів з усього світу з кваліфікованими викладачами, надаючи їм можливість навчатися на відстані. 🇺🇦Petcube ― справжнє диво для власників домашніх тварин, оскільки компанія спеціалізується на створенні інноваційних пристроїв для моніторингу та взаємодії з улюбленцями за відсутності господарів. 🇺🇦Depositphotos ― онлайн-платформа для пошуку і купівлі стокових фотографій, векторних зображень, відео та інших графічних ресурсів. Depositphotos надає доступ до величезної колекції якісних і професійних контентів.🇺🇦CleanMyMac ― програмне забезпечення, яке створила одна з найбільш топових українських IT-компаній MacPaw. Програма призначена для оптимізації та очищення комп’ютерів Mac.

Професійне вигорання: як з ним боротися⚡️Перш за все, зверни увагу на свій спосіб життя. Важливо, як рано або пізно ти лягаєш спати, що їси і як проводиш час поза роботою. Налаштуй свій сон, здорове харчування, додай більше руху, прогулянок і спілкування в буденність.⚡️Для виявлення причин стресу корисно вести щоденник, в якому ви будете описувати ситуації, що спричиняють негативні емоції, і аналізувати їх.⚡️Не бійся захищати себе і відстоювати особисту думку. Якщо на тебе навалюється купа завдань, варто поговорити з керівником і пояснити, що це впливає на твою продуктивність і емоційний стан.⚡️Впорядкування робочого часу може стати ефективним способом зменшити стрес. Створи гармонійний графік, який враховує роботу, час для сім'ї, соціальну взаємодію і особистий відпочинок.⚡️Іноді найкращий спосіб зменшити стрес ― відкрито поділитися своїми почуттями. Завжди можна звернутися до керівника, щоб розв'язати проблеми, пов'язані з роботою, через відкриту розмову та співпрацю.⚡️Іноді буває важко зрозуміти, що саме тебе турбує. Звернення до психолога або консультанта може бути ключовим кроком у подоланні стресу та вигорання. Спеціаліст допоможе зрозуміти власні емоції та дії, розробити стратегії для подолання стресу і зберегти психічне здоров'я.

​​🔘 Вакансія: Project Manager (chief of staff)✔️ 40 000 - 60 000 грн📍 ВіддаленоRapidSeedBox — дистанційна компанія SaaS, місія якої є забезпечення онлайн-анонімності для людей у ​​всьому світі. Що ми пропонуємо: ✔️Безлімітна відпустка;✔️Повністю дистанційна робота; ✔️Можливість карʼєрного росту;✔️Щорічні ретрити разом із командою.Обовʼязки: ▫️Стратегічне планування та виконання роботи (допомагати в розробці та імплементації ініціатив);▫️Бути комунікаційником між СЕО та іншими департаментами; ▫️Сприяти спілкуванню між СЕО і внутрішніми/зовнішніми зацікавленими сторонами;▫️Контроль важливих проектів та забезпечення своєчасного завершення;▫️Обробка конфіденційної інформації;▫️Оптимізація процесів та підвищення ефективності роботи.Ти наш ідеальний кандидат, якщо: ⚡️Твій рівень англійської не нижчий аніж B2;▪️Маєш досвід роботи на посаді проектного менеджера в IT або схожих посадах від 2 років;▪️Володієш цінними знаннями про стратегічний бізнес;▪️Маєш досвід роботи в маркетингу; ▪️Організований/а, маєш хороші навики комунікації, уважний/а до деталей;▪️Вмієш працювати на результат; ▪️Маєш досвід роботи у віддаленому форматі.Надсилайте резюме англійською @Brennende_Seele 💡

Як слідкувати, щоб цілі виконувалися?Великі цілі потребують малих і зрозумілих кроків. Тому я виділяють три етапи планування, через які цілі спускаються каскадом, в процесі дробляться та стають конкретними завданнями. 1️⃣ Річне цілепокладання. На цьому рівні ви маєте два етапи: підсумувати пройдений шлях і визначити вектори руху з цілями на наступний рік. Будьте готові, що весь цей процес може зайняти кілька годин або й цілий день – не бійтеся дробити його на кілька ітерацій.2️⃣ Місячне цілепокладання. Проводиться в перші дні щомісяця і дає можливість переглянути результати та визначити, що я маю зробити за наступні 30 днів для досягнення глобальних цілей. На цьому етапі також часто зʼявляються додаткові проміжні цілі, які важливі до виконання в цей період.3️⃣ Тижневий перегляд цілей. Найкраще зафіксувати для цього близько години в понеділок вранці. Тут важливо уже місячні цілі розкладати на дрібні завдання та визначати, коли я їх виконуватиму. Радимо використовувати для цього таск-трекер і календарик.