❓

Запитання. Дізналася, що роботодавець не оформив зі мною трудові відносини. Документів щодо обліку відпрацьованого часу та виконаної роботи роботодавець не надає. Є свідки, а також відео в соціальних мережах, де зафіксовано факт виконання мною роботи. Також є перерахування одноразової виплати коштів від роботодавця на мою банківську картку в оплату виконаної роботи. Маю намір звернутися до суду, оскільки роботодавець вже другий місяць не виплачує заробітну плату. Питання: Чи зможу я відсудити зароблені кошти. Як у такій ситуації має визначатися розмір заробітної плати. Чи є відповідні норми законодавства, шо врегульовують це питання?
✅

Відповідь.
Згідно статті 235 КЗпП при винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи (крім випадків виконання робіт чи надання послуг за гіг-контрактом у порядку та на умовах, передбачених Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні"), орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.