❓

Запитання. Якщо колективний договір бюджетного коледжу, сторонами якого є адміністрація коледжу та первинна профспілкова організація, був прийнятий ще в 2017 році на 5 років – до 2022р. І його дію продовжили по теперішній час, але самої профспілкової організації коледжу вже давно не існує (також наш коледж релакований). Чи може бути дійсним такий колективний договір?
✅ Відповідь
Ситуація, яку ви описуєте, є досить поширеною в умовах воєнного стану та релокації підприємств. З огляду на чинне законодавство України, відповідь на ваше питання лежить у площині стабільності умов праці та безперервності дії прийнятих локальних нормативних актів.
Згідно статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року №3356-XII (далі Закон №3356) колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі.
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір.
У разі зміни власника, реорганізації юридичної особи (відокремленого підрозділу юридичної особи) умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше.
У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін. Суб’єкти сторін колективного договору зобов’язані забезпечити постійний і безперешкодний доступ до колективного договору у порядку, визначеному цим договором, можливість його копіювання. Порядок ознайомлення з текстом колективного договору, змінами до нього визначається договором.
Припинення діяльності професійної спілки, що представляла інтереси сторін при укладенні такого колективного договору, не анулює вже встановлені норми та гарантії для працівників. Колективний договір — це не лише договір між двома суб’єктами, а локальний нормативний акт. Релокація закладу освіти не є ліквідацією юридичної особи. Зміна юридичної адреси або фактичного місця знаходження не впливає на чинність локального акту, яким є колективний договір.
Згідно діючої на даний час статті 11 Закону України  «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX ( далі Закон №2136) у період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені Законом №2136. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором.
Якщо первинна профспілкова організація ліквідована, колектив працівників може обрати уповноважених представників (згідно зі ст. 245 КЗпП  та ст. 3 Закону №3356 ) для здійснення представництва інтересів працівників.