🧠 Психосоціальна підтримка на роботі: покроковий план для роботодавця


Війна суттєво впливає на психічне здоров’я людей. За даними, наведеними на інфографіці, близько 25% населення України перебуває у зоні ризику розвитку проблем психічного здоров’я.
Для роботодавця психосоціальна підтримка (ПСП) — це не лише турбота про працівників, а й інвестиція у стабільність, продуктивність та безпеку підприємства.
🔹 Як запровадити ПСП?
1️⃣ Команда та аналіз потреб
Створіть ініціативну групу з представників HR, служби охорони праці, профспілки та, за можливості, психолога. Проведіть анонімне опитування працівників і визначте основні джерела стресу та психосоціальні ризики.
2️⃣ Політика та план дій
Затвердьте письмову політику ПСП, визначте цілі, відповідальних осіб та конкретні заходи на рік.
3️⃣ Реалізація та навчання
Запроваджуйте заходи підтримки та навчайте працівників навичкам першої психологічної допомоги (ППД).
4️⃣ Моніторинг і корекція
Регулярно оцінюйте результати: рівень залученості, вплив на здоров’я, психологічний клімат у колективі. За потреби — коригуйте план.
💡 Важливо: психосоціальні ризики є частиною системи управління безпекою та здоров’ям працівників.
Турбота про ментальне здоров’я працівників — це турбота про стійкість підприємства.

💁🏻‍♂️💁‍♀️ Інспектори праці здійснюють інформаційно-консультаційний супровід . Особлива увага приділяється малому і середньому бізнесу, що має обмежені ресурси для найму фахівців з охорони праці, управління персоналом, психологів, юристів.
Східне міжрегіональне управління пропонує безоплатну методологічну підтримку. Інспектори праці допоможуть розробити політику та впровадити дієві заходи із психосоціальної  підтримки  співробітників. Звертайтеся:
📞 за номером: +38093-472-25-30 (месенджери Viber, WhatsApp);
💌 електронною поштою: [email protected];
🧾 заповнивши форму для отримання роз’яснень:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfY-sv8ZpXfge8HCrtjypkLYDuLc6vaXS62YRXMcNL8JytOXg/viewform