❓Запитання.

Який обов’язок покладається на роботодавця щодо забезпечення можливості для працівників подати заву про звільнення під час воєнного стану в умовах, коли підприємство перебуває в зоні бойових дій. Чи повинен працівників прибувати особисто до роботодавця, що перебуває в зоні бойових дій для подання заяви про звільнення?
✅Відповідь

Під час дії воєнного стану роботодавець зобов’язаний визначити порядок організації діловодства з питань трудових відносин, створити умови для комунікації працівників із посадовими особами роботодавця та забезпечити можливість реалізації працівниками права на звільнення. Зокрема, у разі існування загрози життю чи здоров’ю працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві, як це передбачено частиною першою статті 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX ( далі Закон №2136)
Роботодавець має забезпечити можливість подання працівниками заяв про звільнення доступними способами, погодженими між сторонами трудового договору, зокрема засобами електронної комунікації (електронною поштою, через месенджери тощо).
Якщо працівник належним чином виконав свій обов’язок щодо інформування роботодавця про зміну контактних даних та в погоджений сторонами спосіб подав заяву про звільнення, він має обґрунтоване очікування, що така заява буде своєчасно розглянута, а про прийняте рішення його буде повідомлено у встановленому порядку. (Додватково див.  статтю 7 Закону №2136)
Невиконання роботодавцем своїх обов’язків, встановлених законодавством про працю, зокрема щодо забезпечення реалізації права працівниками на припинення трудових відносин, може бути підставою для притягнення роботодавця та винних посадових осіб до юридичної відповідальності у порядку, визначеному законом.