Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦 | Початок👇ПродовженняЯкщо роботодавець безпідставно не надав щорічну дод...

👆Початок👇ПродовженняЯкщо роботодавець безпідставно не надав щорічну додаткову відпустку або не провів розрахунок під час звільнення (стаття 116 КЗпП), він може бути притягнутий до фінансової відповідальності (стаття 265 КЗпП).Посадові особи за порушення законодавства про працю несуть:дисциплінарну відповідальність  ( ст. ст. 147–150 КЗпП);адміністративну відповідальність (стаття 41 КУпАП);кримінальну відповідальність за статтями 172, 175 ККУ (в окремих випадках, наприклад якщо обмеження права на відпустки здійснювалося свідомо із застосуванням тиску. Невиплата передбачених законодавством виплат (компенсації при звільнені за невикористані дні відпусток) не проводилася умисно тривалий строк за наявності коштів);матеріальну відповідальність ( статті 130, 133, 134 КЗпП).Питання про наявність порушення роботодавцем та його посадовими особами законодавства про працю вирішується за результатами заходів нагляду (контролю), які здійснюються відповідно до статті 259 КЗпП Державною службою України з питань праці, органами місцевого самоврядування – на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад, а також за рішенням суду, що набрало законної сили . Також інформуємо, що відповідні позиції щодо відшкодування середньої заробітної плати (стаття 117 КЗпП) та моральної шкоди (стаття 237-1 КЗпП) у разі невиплати компенсації за невикористані дні щорічних додаткових відпусток на дітей, зокрема при несвоєчасному наданні працівниками документів, викладені у:Постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду справа № 520/2226/19 (адміністративне провадження № К/9901/25358/19).Ухвалі Великої Палати Верховного Суду справа № 755/16704/24 (провадження №14-32цс26). Листи міністерств, інших центральних та територіальних органів виконавчої влади надані ними роз’яснення не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.Додаткова інформація та відповіді на поширені питання щодо застосування законодавства про працю доступна на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua.