Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦 | РОЛЬ ІНСПЕКТОРІВ ПРАЦІ В ІНФОРМАЦІЙНІЙ ПІДТРИМЦІ РОБОТОДАВЦІВ ЩОДО ВПР...

🟢 РОЛЬ ІНСПЕКТОРІВ ПРАЦІ В ІНФОРМАЦІЙНІЙ ПІДТРИМЦІ РОБОТОДАВЦІВ ЩОДО ВПРОВАДЖЕННЯ ЗАХОДІВ ІЗ ПСИХОСОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ ПРАЦІВНИКІВ 🧘🏻‍♂️🧘🏻‍♀️Інспектори праці надають консультаційну підтримку та інформаційний супровід з метою практичної реалізації заходів із психосоціальної підтримки роботодавцям і працівникам. Їхня роль в інформаційній підтримці має кілька основних аспектів:✅ Поширення знань та сприяння обізнаності: Інспектори інформують роботодавців та працівників про їхні права та обов'язки, що випливають із українського законодавства, про міжнародні стандарти, щодо психосоціальних ризиків та ментального здоров'я. Вони пояснюють, що турбота про психологічне здоров'я є не лише "доброю волею", але і обов’язком роботодавців. Надають інформацію про успішні приклади запровадження програм психосоціальної підтримки. Навчають роботодавців та служби охорони праці методикам виявлення психосоціальних небезпек. Акцентують увагу на потенційних негативних наслідках для бізнесу та працівників у разі ігнорування психосоціальних ризиків.✅ Консультативна та методична допомога: Надають практичні рекомендації щодо формування ініціативних груп, проведення оцінки потреб, розробки політик та планів заходів ПСП, а також систем моніторингу та оцінки. Пояснюють, як застосовувати ієрархію засобів контролю (від усунення небезпек до адміністративних заходів) для управління психосоціальними ризиками. Сприяють відкритому діалогу між роботодавцем та представниками працівників щодо питань психосоціальної безпеки.✅ Стимулювання до реалізації заходів щодо проведення моніторингу ефективності впровадження ПСП: Своїми діями інспектори стимулюють роботодавців до проактивного підходу у формуванні психологічно безпечного середовища, а не лише до реакції на вже існуючі проблеми. Під час інформаційних заходів, інспектори праці звертають увагу не лише на фізичні аспекти безпеки праці, а й на наявність та ефективність заходів з управління психосоціальними ризиками. Це створює додатковий стимул для роботодавців впроваджувати відповідні програми. Надають зворотний зв'язок щодо виявлених недоліків та можливостей для покращення впроваджених програм ПСП.Роботодавці, що мають намір впровадити у себе програму психосоціальної підтримки можуть звернутися за консультаційною допомогою до Східного міжрегіонального управління Державної служби України. Отримайте консультації, методичну підтримку та дієві рішення.Контакти:🔹Телефон: +38093-472-25-30 (вартість згідно з тарифами вашого оператора).🔹Месенджери Viber, WhatsApp за номером телефону +38093-472-25-30.🔹Електронна пошта: [email protected] 🔹Форма для отримання роз’яснень Джерела:🌐 Інспектору праці про інформаційно-консультаційний супровід лідерів підприємств🌐https://www.youtube.com/watch?v=XIK9WRyHMHU🌐https://dsp.gov.ua/🌐https://smu.dsp.gov.ua/about/kerivnytstvo/