👆Початок👇Продовженняпривітання працівників зі значущими датами (ювілей, весілля, народження дитини);надання більшої свободи дій при виконанні роботи;проведення мотиваційних нарад;залучення співробітників до прийняття рішень;заохочувальні відрядження;інформування колективу про досягнення співробітника;участь компаній у соціальних ініціативах, волонтерських проєктах;розвиток програм ментального здоров’я та підтримки співробітників у складних життєвих ситуаціях.Аби обрати ті інструменти нематеріальної мотивації, які найбільше відповідають потребам організації, саме і потрібний соціальний діалог.Документальне закріплення нематеріальної мотивації✔️Для ефективного функціонування програм нематеріальної мотивації важливо закріпити їх у локальних документах підприємства:🔹Колективний договір – містить положення щодо видів мотиваційних заходів, механізмів заохочення та розвитку персоналу.🔹Правила внутрішнього трудового розпорядку – визначають процедури застосування заохочень відповідно до норм КЗпП.🔹Політика та програма психосоціальної підтримки працівників – містить заходи щодо підтримки психологічного здоров’я, навчання тайм-менеджменту та кризової підтримки.‼️Досвід українських компанійДеякі українські компанії вже успішно реалізують заходи нематеріальної мотивації. Наприклад:Accountor Ukraine – запровадила гнучкі графіки роботи та алгоритми дій під час повітряних тривог.Київстар – реалізує програми підтримки співробітників, які служать у ЗСУ, та діджиталізує робочі процеси.МХП – формує довгострокові цілі та підтримує працівників психологічними консультаціями.SoftServe – відстежує потреби співробітників та надає психологічну допомогу через гарячу лінію.Отже, розвиток нематеріальної мотивації сприяє підвищенню продуктивності працівників, зменшенню стресу та покращенню умов праці. Ефективне застосування таких заходів можливе завдяки соціальному діалогу між роботодавцем та працівниками, що дозволяє знайти оптимальні рішення для збереження стабільності та ефективності організації.Джерела:🌐https://smu.dsp.gov.ua🌐 https://7eminar.ua/news/5474