Слей вакансії // слей специ

🤞SMM-вакансія для тих, хто мріє працювати з fashion-брендом на західний ринокЦе проєкт моєї хорошої знайомої, то знаю, що там буде супер слей. Ідеальний варіант для тих, хто хоче багато свободи, роботи з естетикою і реального досвіду з запуском бренду з нуля.Epoche — новий бренд білизни з амбіціями підкорити США. Місія — показати сміливість жінок бути собою через кожен айтем і кожну кампанію. Зараз команда шукає SMM-ника (middle+) на part-time — людину, яка поведе соцмережі, писатиме тексти, розкачує Instagram і TikTok, брифуватиме дизайнерів і відеографів.📌Умови:- Формат: part-time- Ремоут, зі стратсесіями в Києві або Європі- Оплата: ринкова- Плюшки: гнучкий графік, освітній бюджет, unlimited vacation (якщо закриваєш KPI)📌Що треба вміти:- робити SMM-стратегії- розумітися на TikTok і Instagram- вміти гарно в аналітику- писати англійською на рівні B1+- комунікувати з продакшенами- працювати з AI-інструментами👉 Пиши на [email protected] — надішли CV, портфоліо і короткий мотиваційний текст. У темі листа зазнач SMM Specialist.P.S. У бренда поки немає соцмереж, бо це саме той момент, коли тебе беруть у команду з перших днів і разом будуєте з нуля. Але брендбук і бекграунд розкажуть на інтервʼю.😊 Телеграм / Інстаграм

Шукають SMM-спеца, який шарить у сенсах, а не тільки в шрифтах.УкрІнвестКлуб — найбільший бізнес-канал про інвестиції в Україні (500 000+ глядачів) — у пошуках потужного контент-маркетолога / SMM-спеціаліста.🔻Що важливо:- досвід ведення освітніх / медійних проєктів (кейси з результатами — мастхев)- стратегія, копірайт, дизайн, монтаж — маєш володіти всіма- шарити в інвест-тематиці (або мати бажання зануритись)- вміння працювати з великим потоком інфо та інтегрувати це в контент- проактивність, стиль, фірмовий сторітелінг, залучення аудиторії- бажання не просто робити, а підсилювати — ініціативність в деталях — цінуємо🔻Що треба буде робити:- створювати й реалізовувати контент-стратегію- робити контент (від ідеї до посту): пости, відео, каруселі, сторіс- тестити нові формати, тримати єдиний візуальний та сенсовий стиль- працювати з аналітикою, адаптувати план- качати впізнаваність бренду🔻Формат:- full-time, remote (якщо з Києва — плюс)- графік — гнучкий- $1000+ (за досвідом)🔻Що просимо надіслати: контент-стратегії (що було і як планувалось), кейси з метриками, приклади дизайну, відеомонтажкопірайт (пости, сторі, каруселі)🤝 Заповнити анкету за посиланням😊 Телеграм / Інстаграм

🔥 Іноді найкраща пригода літа — це не подорож, а карʼєрний апґрейд!Пройди карʼєрний інтенсив і приєднайся до однієї з команд SKELAR як digital marketing спеціаліст.Ми шукаємо тих, хто:➡️хоче працювати з міжнародними IT-продуктами➡️прагне розкрити свій потенціал у digital marketing➡️володіє англійською на рівні Intermediate та вищеCтарт програми: 30 червняНаповнення: 2 тижні онлайн лекцій, а після — практичне завдання. Кожен, хто його виконає отримає сертифікат про здобуті навички.Детальніше — на сайті.За умови того, що ти успішно виконаєш фінальне завдання, ми будемо раді запропонувати тобі оплачуване стажування в SKELAR.Що пропонуємо:🔴роботу в компанії, що стала ТОП-1 ІТ-роботодавцем в Україні у 2024-му році за версією DOU🔴сильну комʼюніті маркетологів для професійних порад та нетворку🔴доступ до внутрішнього навчання та професійних клубів🔴реальний вплив на бізнес-результат🔴можливість працювати у соціально-відповідальній компаніїРеєструйся, щоб зайняти своє місце в програмі!😊 Телеграм / Інстаграм

Я працював з тими, хто довіряв і з тими, хто контролював. Вгадайте, де були кращі результати?)І давайте чесно – не завжди відповідь очевидна.))) Бо не всі відразу помічають, розуміють та правильно трактують, що насправді таке мікроменеджмент.Спершу це виглядає як «увага до деталей», «бажання все знати», «наставництво», «залученість» – називайте це як хочете. А потім ти ловиш себе на тому, що не приймаєш жодного рішення самостійно. Що кожен меседж у чаті викликає мікропаніку. Що твоя ідея — це ніби прикол, поки її не скаже керівник.А ще буває навпаки. Коли працюєш із тими, хто довіряє.→ Коли тобі не дихають у спину, але завжди поруч, якщо треба.→ Коли за фразою "вірю в тебе" немає прихованого дедлайну на вчора.→ Коли відчуваєш себе частиною процесу, а не виконавцем чужого страху.І от саме тоді вмикається продуктивність не зі страху, а з бажання. Бо довіра завжди активує потенціал краще, ніж контроль.Я працював у двох реальностях. І не повернуся в першу навіть за великі гроші.😊 Телеграм / Інстаграм

Приніс вам афігенну лекцію про якісні дослідження від моєї товаришки!Ми з Христею знайомі вже багато років. Перетинались на проєктах, я читав лекції на її курсі — і кожного разу епреконувався, що все, що вона робить – на рівень вище всього, що є на ринку. Не просто маркетолог — стратег, консультантка, спікерка, менторка. І головне – вона завжди ділиться по-чесному, без води, тільки те, що працює.Кріс робить лекцію про якісні дослідження та глибинні інтерв’ю. Вона провела понад 200 інтерв’ю, десятки експериментів і фокус-груп — і все це втисне у дві години контенту без зайвого булшиту.📌Про що поговорите:→ коли якісні дослідження дійсно потрібні, а коли краще не витрачати на це час;→ типи досліджень (глибинки, фокус-групи, спостереження, експерименти);→ як планувати інтерв’ю, де шукати людей, як ставити питання і що з усім цим робити після.Для маркетологів, сммників, менеджерів та всіх креативних одиниць буде корисно.📍Пʼятниця, 13 червня, 19:00, онлайнВартість — 1000 грнЗапис будеМожлива оплата частинами. За деталями – пишіть @mnknkm👉 Реєстрація та оплата за посиланням.😊 Телеграм / Інстаграм

SMM Lead у MAUDAUМи — бренд із чіткою місією та змістом, що об’єднує навколо себе мислячих, проактивних і сучасних людей. Наш продукт — це не просто товар, а історія, яка резонує. Усе, що ми робимо — зі змістом, смаком і глибиною. А тепер ми шукаємо сильного лідера в SMM, який зможе перетворити соціальні мережі на потужний канал впливу, продажу та розвитку бренду.📌Якого фахівця шукаємо:- Маєш сильний досвід в SMM, з яких мінімум рік — в лідерській ролі.- Вмієш вести соціальні мережі як бренд, а не лише як набір постів.- Працюєш в Facebook, Instagram, Telegram, TikTok та розуміє, як і навіщо використовувати кожну з платформ.- Знаєш, як створити контент, що продає, формує лояльність та будує бренд.- Вмієш створювати стратегії, впроваджувати їх і відповідати за результат.- Маєш досвід керування командою — від дизайнерів до копірайтерів.- Розумієш аналітику та метрики: знає, які показники мають значення і як їх покращити.- Маєш прокачені комунікаційні навички, вміє вести діалог і з командою, і з підрядниками.📌Буде перевагою, якщо ти:- Маєш навички редагування фото/відео-контенту.- Знаєш основи SEO та digital-маркетингу.- Маєш досвід роботи з інфлюенсерами та блогерами.📌Задачі для ролі:- Розробка та реалізація повної SMM-стратегії бренду.- Управління командою: постановка завдань, розвиток, зворотній зв’язок.- Контент-менеджмент: від ідеї до готового поста/відео/сторіс/кампанії.- Аналітика та адаптація: робота з метриками, A/B-тестування, звітність.- Побудова партнерств з креаторами, інфлюенсерами, колабораціями.- Розвиток YouTube-каналу та подкасту «Антискептик».- Співпраця з іншими командами: маркетинг, продажі, продакшн.- Ініціація нових форматів прояву бренду в медіа — з ідеєю, змістом і якістю.🤝Відгукнутися на вакансію😊 Слей вакансії // слей специ > Підписатися

⚡️ SMM-менеджер/ка до Української академії лідерства Академія — освітня інституція з понад 9-річним досвідом у сфері неформальної освіти для молоді, яка навчає через досвід лідерів, вивчення світових практик у підприємництві, безпеці, освіті та ідентичності, а також реалізацію власних проєктів і волонтерських ініціатив задля змін в Україні.📌Зони відповідальності- Ведення соціальних мереж УАЛ (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok)- Планування, створення та публікація контенту згідно з контент-календарем- Написання текстів, оформлення сторіз, підбір візуалів- Підтримка tone of voice організації, модерація коментарів- Адаптація контенту під різні формати й аудиторії, аналіз ефективності - Відстеження трендів та генерація нових ідей- Співпраця з програмним відділом над кампаніями та спецпроєктами📌Що важливо- Досвід у сфері SMM від 1–2 років (особливо цінним буде досвід у некомерційних, освітніх або соціальних проєктах)- Впевнене володіння словом — для різних платформ і завдань- Розуміння логіки контент-планування, структури digital-кампаній і воронок- Добре візуальне чуття та вміння працювати з дизайнерськими шаблонами- Високий рівень володіння українською мовою, англійська — не нижче Intermediate- Базові навички роботи з аналітичними інструментами (Meta Business Suite, Insights тощо)📌Пропозиція - Винагороду відповідно досвіду та прозорі умов співпраці- Програму турботи про співробітників – медичне страхування, фінансова підтримка у важливих життєвих подіях та інші бенефіти- Роботу зі змістом, що має цінність та спільноту, орієнтовану на власний розвиток та любов до України - Сильна та проактивна команда, можливість твого розвитку та втілення ідей - Гнучкість графіку та гібридний формат роботи (у Києві офіс з укриттям - ст.м. Арсенальна)🤝Відгукнутися на вакансію за посиланням😊 Слей вакансії // слей специ > Підписатися

Міжнародне професійне стажування від AIESECGlobal Talent — це професійні стажування від 2 до 18 місяців для молоді віком від 18 до 30 років, що дозволяють прокачати професійні навички та карʼєру в іноземному оточенні.🔍 Marketing SpecialistЛокація: Клуж-Напока, РумуніяКомпанія: MTD TechnologyПроживання покривається Доступні періоди:• 14 липня 2025 – 5 вересня 2025• 25 серпня 2025 – 17 жовтня 2025 • 15 вересня 2025 – 7 листопада 2025 Що ти отримаєш:• досвід створення маркетингових стратегій у сфері IT та фінансів• прокачку навичок у контент-маркетингу, digital-просуванні та аналітиці• потужне доповнення до твого резюме та впевненість у побудові глобальної кар'єриНаш ідеальний кандидат:• Вік 18-30 років• Англійська B1+• Освіта у сфері маркетингу, фінансів, бізнес-адмініструванні• Навички: SMM, digital marketing, контент-маркетинг• Наявність резюме та можливість виїзду за кордон🔗 Не проґав шанс стати частиною глобального впливу та реєструйся за посиланням!😊 Слей вакансії // слей специ > Підписатися

Вакансії у UAnimals!UAnimals шукає одразу двох людей у відділ комунікацій – менеджера(ку) з комунікацій спільнокошту та контент-менеджера(ку) сайту. 💫Що треба робити менеджеру(ці) з комунікацій спільнокошту:- пропонувати та впроваджувати нові ідеї креативних зборів чи будь-яких інструментів, здатних привернути увагу до допомоги тваринам;- готувати описи зборів для сайту, дописи про них у соцмережах та публічні звіти про збори;- координувати роботу інших колег з комунікаційного відділу для швидкого та ефективного закриття цільових зборів.Детальніше про умови цієї та іншої вакансій у UAnimals читайте тут.💫Що треба робити контент-менеджера(ці) сайту:- наповнювати розділ «Новини» новинами з життя організації;- оновлювати інформацію на сайті, щоб вона була актуальною;- ініціювати створення нових сторінок на сайті UAnimals або зміну наповнення поточних сторінок;- бути залученою/залученим у життя комунікаційного відділу і брати активну участь в усіх необхідних обговореннях. Дізнатись більше деталей та податись можна тут.💫Для обох вакансій важливо: - писати грамотно та людською мовою;- максимально занурюватися в життя організації, щоб бути у контексті всіх подій;- бути ініціативним та відповідальним.😊 Слей вакансії // слей специ > Підписатися

Я не розумію, чому всі страждають від сммників.Сьогодні прочитав у фаундерки одного проєкту: «Довелося попрощатися із сммницею після випробувального. Результат — "втрачений місяць" і взагалі кабзда, болить багатьом ця тема».І я вже не здивований. Бо це — типовий сценарій: фаундери скаржаться, що хороших сммників немає, що "знов не вивезла", що "не мій рівень", що "результатів нема".Але чи точно проблема лише в СММниках?Бо я бачу десятки кейсів, де хороші сммники не вивозять не тому, що некомпетентні, а тому що:– у фаундера немає чіткої візії;– задачі змінюються тричі на тиждень;– тестове було одне, а реальні задачі - зовсім інші;– нема брифу, зворотного зв’язку і жодного поняття, які KPI є пріоритетними.Чи не питання лише “чи добрий сммник”. Це питання взаємної відповідальності: чи був onboarding? Чи була синхронізація по цілях? Чи взагалі ця людина мала шанс проявити себе в системі, яка не горить?І ще одна штука. Всі дуже люблять казати "не пройшов пробейшн", але давайте чесно — а для чого тоді співбесіда? тестове? чекліст першого місяця? Ви ж теж тестувались — як роботодавець. Давайте одразу хардкор. Запобіжіть кризі, до її початку – проявіть максимальний вайб того, що очікує на кандидата. Краще довший пошук, аніж «ті сммники як сємєчькі».Тому що хороші сммники є.Просто на ринку два варіанти:1. або ви готові інвестувати $1000+ за досвід, процес і результат2. або — вкладаєтесь у сммника з потенціалом і будуєте разомІншого не існує.На цьому все.😊 Слей вакансії // слей специ > Підписатися