Чому ти незадовлений своєю зп. Ви готові до цієї розмови.Є два типи людей, коли мова заходить про зарплату.> Перші обговорюють в чатах, в особистих розмовах. Ображаються, накопичують напругу, порівнюють себе з іншими.> Другі дивляться на свою роль і думають про себе, а який у мене зараз масштаб відповідальності?І ось про це говорять рідко. Більшість хоче підвищення як підтвердження того, що вони молодці і класно перформили. Але зарплата = ціна твого впливу на результат.Ти можеш бути дуже зайнятим. Можеш робити багато задач. Можеш закривати все в дедлайни. Але якщо твоя зона це виконання, а не наслідок, то варто подумати.Ключове питання: без тебе бізнес відчує втрату показників чи просто перерозподілить задачі?Рівень доходу прямо пов’язаний з рівнем відповідальності. Чим ближче ти до фінального результату тим дорожчий ти для компанії. Відповідальність не лише про твої KPI і їх досягнення. Це коли ти сам розумієш, куди рухається бізнес. Бачиш вузькі місця. Ініціюєш зміни. Береш на себе ризик рішення. Це коли ти мислиш не категорією контенту, реклами чи стратегії. А категорією прибутку, витрат, маржі, конверсії.І плюс ще один нюанс — твій імпакт потрібно вміти формулювати. Якщо ти не можеш пояснити, як саме твоя робота вплинула на дохід або зекономила ресурси, для бізнесу ти залишаєшся операційною функцією. А операційні ролі ростуть повільно 🥲😊 Телеграм / Інстаграм