Channel Слей вакансії // слей специ - @slayworkk - №1216
Знаєте, що я помітив на ринку вакансій у 2025? Підсумую трохи 🙃1. Ринок перегрітий. На одну роль SMM зараз може прилетіти по 120–300 відгуків. Вакансії висять по 1–6 місяців, інколи компанія робить 30+ співбесід і все одно не може знайти людину, бо просто не клеїться вайб. В мене за цей рік було кілька консультацій зі спеціалістами, які отримали кілька реджектів підряд не через навички, а через анметч у з компанієб (це якщо коротко). І це стає нормою, бо цінності і відбір по них кристалізується все більше. І це стосується також і кандидатів - вони стали сміливішими, % реджектів з їх боку на оффер також збільшився.2. Ще один момент: повернення в офіси. І бачу по ринку, що дедалі більше команд відкочують ремоут і повертаються в формат 2–3 дні офісу, а подекуди й повний онсайт. Разом з цим зростає контроль. Бо бізнес за 2024 сильно струсило, і тепер всі хочуть бачити процеси зблизька. За моїми спостереженнями, розмовами з хедами різних компаній і емплоїм – рівень контролю завдань зріс.3. Найсмішніше/найсумніше водночас: автономність. Вона є, всі її дуже хочуть, але мало хто забезпечує. Я бачу, як спеціалісти з 2–4 роками досвіду губляться при елементарних питаннях планування. Це не камінь ні в кого, просто факт. Багато компаній зараз дивляться не на креативність, а на те, чи можеш ти працювати без постійного нагадування. Але при тому, коли підходить до перформінгу «автономності» – не завжди це стає реально для працівника, через специфіку компанії. Замкнуте коло)) але фікситься.4. Ринок ще й дуже перестав вірити в «універсалів». Якщо ти «і сторіс, і стратегія, і таргет, і сайт напишу» - дуже ймовірно, що кільнуть із шортлиста. У 2025 затребувані спеціалісти з чітким профілем. Це однозачно супер. Раджу на 2026 рік звужувати свою експертизу максимально глибоко.Коли я все це збираю докупи виходить дуже прагматична картина:)Бізнес у пріоритеті.😊 Телеграм / Інстаграм
956
25-12-08 15:51