User СІЧЕМО | pro ЗАПОРІЖЖЯ - @sichemo_zp - №32775
Кадровий дефіцит, мобілізаційні ризики та прихований ейджизм: 📰СІЧЕМО розповідає, кого сьогодні найбільше шукають роботодавці ⬇️ℹ️За словами директорки Інституту демографії Елли Лібанової, українські роботодавці та компанії дедалі активніше шукають працівників віком 55+ 👀 🟩Повністю замінити чоловіків жінками неможливо. Йдеться передусім про важку фізичну працю. Навіть за умов дефіциту кадрів існують професії, де фізичне навантаження обмежує можливість такої заміни.🟩Тому найбільш приваблива категорія робітників для роботодавців – чоловіки 60+ 👴🏻 А все через відсутність ризику мобілізації. Бізнес отримує стабільність і зменшує ризики раптової втрати працівника.🟩Загалом, після 2014 року 🗓 компанії почали відчувати нестачу робочої сили через демографічне скорочення працездатного населення. Повномасштабна війна лише посилила цей тренд і зробила старших працівників стратегічно важливими для ринку праці.🟩Попри загальний попит, у частині галузей людей старшого віку досі не чекають: ресторанний бізнес, рітейл, продажі, кол-центри та окремі сегменти ІКТ майже не залучають 55+ до роботи з клієнтами. Частіше їм пропонують «бек-офісні» позиції без прямого контакту.🟩Натомість у промисловості, будівництві, транспорті та сільському господарстві 👨🏻🌾 такі працівники затребувані найбільше. Тут визначальними є досвід, професійна дисципліна та надійність, а дефіцит кадрів відчувається найгостріше.🟩Водночас частина роботодавців має упередженість щодо старших працівників, зокрема: сумніви у швидкості роботи, готовності до навчання, стресостійкості та здатності опановувати нові технології. Втім відповідність цим вимогам перевіряють нечасто 🤷🏻♂️ У результаті навіть без відкритої дискримінації формується прихований ейджизм.📎Дані зібрано згідно за інформацією РБК-Україна, матеріалів Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України.📰📰📰📰➡️ YouTube ▶️
1040
26-02-27 14:02