🦅 Що таке американський менеджмент і як він завоював світ?Виявилось, що не всім відома така річ як американьсикй менеджмент, який я згадала вище. Тож, говорячи "американський менеджмент" маємо на увазі прагматичну, чітку та орієнтовану на швидкий результат систему управління. Її головна ідея — перетворити будь що на максимально прибуткову машину, яка має верхівку управління, а сама компанія здатна миттєво адаптуватися до змін. (по факту це весь айті ринок)Трохи про виникнення:Ця модель виникла на початку XIX століття на тлі бурного розвитку капіталізму в США. Поки Європа спиралася на традиційні сімейні мануфактури, в Америці з'явилися масштабна індустріалізація. Бізнесу знадобилися гігантські капітали, що привело до створення корпорацій (акціонерних товариств).Саме тоді відбувся історичний злам: власники грошей передали владу найманим фахівцям і умовно передали владу директорам. Так народилася нова «управлінська еліта», яка керувала процесами не за правом крові чи власності, а завдяки своїй експертизі. За основу вони взяли класичну інженерну школу Анрі Файоля, адаптувавши її під жорсткі закони вільного ринку.Що сьогодні визначає стиль американсього менеджменту? Аджайл всюди. Гнучкість замість «твердих планів»: Замість тривалого планування американці перейшли на гнучкі стратегії до 2 років, а завдання коригують щомісяця. (Звідси довбане питання ким ви себе бачите через Х років)Багаторівневий відбір та ніби-то прозорість: Прозорість тут це умовно від вас вимагають чогось чіткого - ви зробили = ок. Але насправді це більш поверхнева річ. Типу співбесіда - кандидат чітко знає скіли 1,2,3 та проходить серію інтерв'ю. Роботу кожного оцінюють 1-2 рази на рік, фіксуючи у звітах і досягнення. Без кумівства і корупції. (класичні підходи в аутсорс та й продуктах теж)Але всі ми знаємо про реальність і квоти на різних людей, і вони можуть бути не прозорими, тож це теж не зовсім про прозорість як ми її собі уявляємо.Жорстість керування: якщо ви не вигідні бізнесу — звільняють миттєво, без жодних розмов і сентиментів. Хоча в книжках і пишуть, що звільнення не буде сюрпризом, бо йому передує серія оцінок та 121 розмов. І тільки якщо працівник не виправляє помилок — з ним прощаються без зайвих сентиментів, але реалії інші - звільнять будь кого з будь-якої посади. Агресивний бізнес: легко закривають збиткові напрями, скорочують штати та сміливо впроваджують нові інструменти та нові напрями й ніші. (привіт епідемія ші)Плюси та мінуси моделі:👍 Неймовірна мобільність. Гроші та ресурси миттєво перетікають із застійних галузей у проривні, що робить модель лідером в періоди інноваційного розвитку ((і весь айті ринок базується на цьому по суті)👎 Постійна гонитва за прибутковістю акцій та квартальними звітами «тут і зараз» іноді шкодить довгостроковому розвитку та робить систему вразливою під час світових криз. Як наприклад зараз. Українському айті приходиться пристосовуватись до війни і умов, тримати людей, погоджуватись на віддалену роботу і йти на ряд інших поступок "людсько\ емпатії" не дивлячись на те, що це може бути збитковим для компанії. Якщо коротко - то всіма нами керують за цією моделлю, весь айті побудован саме на американській моделі бізнесу, і не тільки айті. Особливо аутсорсингові компанії. Це наші реалії, які вже відірвані від того, що з самого початку закладалось в цю модель менеджменту. І ключове - при економічних кризисах та під час війн ця модель сипеться доміношкою. -----------------------------------------------------------------Ну і модель цю, як на мене, давно пора міняти, а з часів ші, вона зовсім довбанулась і якщо не стане думати трохи і змішуватись хочаб з японською для адаптації та покращення умов, то в цьому сенсі ші нас може вбити. (але то моя думка, а я не ванга, у вас може бути інша) #менеджмент