​​Дуже часто люди, які стають лідерами починають вимагати від інших те, що вимагають від себе. І я теж так робила, і можливо десь колись це ще проскакує. Наприклад у новачків я очікую цікавості до всіх етапів продукту- але її не буде , люди різні. Або очікую що людина проходячи онбординг читає всі інструкції та вимоги до тих же кецсів і буде дотримуватися їх одразу. І так далі.І начебто це нормальні очікування, правда? Але не всі роблять так як ви.І це нормально, треба дати час, поштовх, підтимку в залежності від типу людини, щоб це відбулось. Але багато хто розчаровується одразу, людина не виправдовує ваших очікувань і ми її звільняємо. І після цього ми робимо 2 помилку - починаємо шукати людей, таких же як ми самі.А оце вже утопія. Бо в команді вам потрібні люди, які роблять краще те, що ви робите гірше/погано.Нам потрібно мати скіловість команди з усіх сторін і укріпляти її, таким чином маючи внутрішній ресурс ще на розвиток інших. Команда доповнює один одного і навчається друг у друга.Але часто ми ще стикаємось тут з 3 нюансом-хибні очікування команди, яка вважає, що якщо ти лід - то ти вмієш все що вміє вся команда і навіть краще за них.Але це не так. Позиція ліда це не бути краще за всіх вас, і це не знати краще за всіх продукт- це зовсім інша роль і призначення, мета і ціль.Тож не робіть цих базових помилок в лідерстві і в очікуваннях від свого ліда теж. #помилки #лідерство