🏢 Компанія 3S шукає Middle / Executive Search Recruiter (C-level vacancies) фахівця рівня Middle

📂 Recruiting / HR
📋 Тип зайнятості: Контракт
💻 Формат роботи: Віддалений
💰 Зарплатня при найманні: від 20 000 до 40 000 UAH

Ми — міжнародна рекрутингова агенція "3S". З 2006 року ми допомагаємо бізнесу формувати сильні команди, поєднуючи найкращі HR-практики та авторський підхід, заснований на глибинному знанні психології. Ми працюємо на ринках України, Європи, США та регіону MENA. Наша експертиза і ключовий фокус — це фахові спеціалісти, C-level, топ-менеджмент та унікальні експерти у сферах фінансів, юриспруденції, MilTech, ЗЕД, освіти, маркетингу та продажів.

Наразі ми посилюємо команду і відкриваємо профільну позицію Executive Search Recruiter / Talent Scout. Це роль для людини, яка хоче сфокусуватися на точковому мисливстві за головами та знаходити топових лідерів для великого міжнародного бізнесу.

У "3S" ви працюєте в тандемі з досвідченим Lead-рекрутером: ваша зона відповідальності — це весь цикл роботи з ринком топ-талантів (від глибокого мапінгу компаній, сорсингу, прескринінгу на етапі випробувального терміну до проведення глибинних інтерв'ю і складання кваліфікованих характеристик кандидатів), а Lead-рекрутер підхоплює кандидатів-фіналістів і супроводжує їх до оферу на рівні замовника. Це ідеальна можливість стати висококласним експертом з Executive Search.

Ми пропонуємо повну гнучкість: ви можете працювати повністю віддалено або у гібридному форматі, якщо ви знаходитесь у Варшаві - ми будемо щиро раді бачити вас у нашому затишному офісі.

Ваші ключові задачі

-Глибоке дослідження компаній-донорів у різних географіях (від України до MENA) та формування стратегії цільового полювання.
-Побудова логіки пошуку під кожну C-level вакансію за допомогою інструментів X-Ray, Boolean search, LinkedIn, ШІ та альтернативних закритих ресурсів замість стандартного скролінгу джоб-сайтів.
-Написання сильних, персоналізованих інтро-меседжів, які чіпляють пасивних топ-менеджерів, директорів та експертів ринку.
-Проведення первинних скринінгів та повноцінних інтерв'ю з оцінкою професійного бекграунду, управлінських компетенцій, лідерського потенціалу та психологічного профілю кандидата (відповідно до нашого авторського підходу).
-Одночасний супровід 4–7 складних вакансій, робота з професійною ATS, відстеження конверсій та аналітика ефективності воронки.
-Презентація відібраних лонг-лістів Lead-рекрутеру, спільне коригування профілю та гнучка зміна стратегії пошуку на основі фідбеку.

Ми відкриті як для амбітних Junior-фахівців із розвиненою логікою та палаючими очима, які хочуть одразу вчитися вищому пілотажу в рекрутингу, так і для міцних Middle-рекрутерів з досвідом роботи в агенціях від 1–2 років, які хочуть перейти від лінійного персоналу до C-level.

Наш кандидат:

-Впевнено володіє або розуміє принципи прямого пошуку (X-Ray/Boolean), LinkedIn, Telegram та профільних інструментів автоматизації сорсингу. Якщо ви чогось не вмієте, але мислите системно — ми всьому навчимо.
-Має високий рівень емпатії та розвинений емоційний інтелект (вміння вести діалог із С-level на рівних), аналітичний склад розуму та здорове, конструктивне ставлення до відмов пасивних кандидатів.
-Здатний самостійно організовувати свій час при роботі з кількома міжнародними проєктами одночасно та має орієнтацію на кінцевий результат.

Чому варто обрати "3S"…

📩 Відгукнутись: на сторінці вакансії

#Middle #Віддалено