Народна депутатка від «Розумної Політики» Ольга Коваль взяла участь у презентації Національного дослідження ринку праці України 2025–2026, підготовленого Державною службою зайнятості спільно з Федерацією роботодавців України та Helvetas Ukraine.До дослідження долучилися 61 тисяча підприємств, на яких працює понад 4,4 млн осіб.Воно дає розуміння про ключові тенденції на ринку праці та виклики для економіки 👇🔹 Зміна структури ринку праціМолодь недостатньо представлена на ринку праці, водночас зростає частка працівників 60+ та жінок у традиційно «чоловічих» професіях. Це означає потребу в розвитку навчання дорослих, перекваліфікації та гнучких форматів професійної освіти 🎓🔹 Навчання і підтвердження кваліфікаційПонад третина роботодавців уже інвестують у навчання працівників, найчастіше — безпосередньо на робочому місці. Фокус дедалі більше зміщується на практичні навички та підтверджені кваліфікації.🔹 Запланований найм: чіткий сигнал для профосвітиНайбільший попит у 2025–2026 роках припадає на кваліфіковані робітничі професії, фахівців для промисловості й транспорту, зварників, машиністів, слюсарів, фахівців швейного виробництва. Більшість вакансій концентрується в обмеженій кількості професій, які напряму «закриваються» через систему професійної освіти. 🔹 Інклюзивність і ветерани на ринку праціРоботодавці стають більш відкритими до працевлаштування ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю та працівників старшого віку. Водночас це створює додатковий запит на адаптовані програми навчання, перекваліфікації та підтвердження кваліфікацій, зокрема для ветеранів після служби.🔹 Зарплата як інструмент конкуренціїВ умовах дефіциту кадрів зарплата стає одним із ключових факторів конкуренції за працівників. Якщо торік підвищення зарплат на 2025 рік планували 35% роботодавців, то фактично підвищили їх уже 45%. На 2026 рік 56% роботодавців планують збільшення зарплат у середньому на 10–20% 💰У межах презентації Ольга Коваль виступила на панельній дискусії «Дані для реформ: як уряд формує рішення у відповідь на кадрові проблеми», де говорили про те, як результати таких досліджень мають лягати в основу державних рішень.Ці дані ще раз підтверджують: професійна освіта, навчання дорослих і система підтвердження кваліфікацій — ключові інструменти відповіді на кадрові виклики, без яких неможливе ні економічне відновлення, ні стійкий ринок праці.