PROкачка HR | Дослідження: Огляд ринку праці Києва за липень 2025 рокуРозкажемо, як ...

Дослідження: Огляд ринку праці Києва за липень 2025 рокуРозкажемо, як змінився попит роботодавців і поведінка кандидатів порівняно з минулим літом. У фокусі — які категорії вакансій стали найактивнішими, як змінилися зарплати по ключових спеціальностях і де виник дисбаланс між попитом і пропозицією праці. Матеріал корисний HR-фахівцям і керівникам для корекції планів найму, компенсацій та джерел підбору на літній сезон і другу половину року.Найактивніші вакансії: будівництво та entry-level позиції🔘 ~23 відгуки на одну вакансію підсобника в будівництві (+105% р/р), 🔘 ~25 відгуків на одну стартову вакансію (сезонність).Найвища медіанна оплата:🔘 Сили оборони (~₴70 277)🔘 будсектор: штукатур (~₴70 000), монтажник ГКЛ (~₴67 500), фасадник (~₴65 000), муляр (~₴60 000); 🔘 рієлтори/продажі нерухомості – ~₴60–65 тис..Що змінилося на ринкуТорік лідирували продавці, нині будівельні робітники; при цьому бездосвідні та HoReCa залишаються серед найпопулярніших категорій для кандидатів.Сезонний ефектВлітку зростає конкуренція за стартові позиції, що підвищує кількість відгуків і скорочує «вікно» на прийняття рішення для роботодавців.Баланс попиту і пропозиціїРоботодавці найбільше шукають продавців/касирів, працівників HoReCa (кухарі, бариста) та логістики (водії, вантажники), але оголошень для продавців утричі більше, ніж для робітників — дефіцит фізичної праці зберігається. У суміжних сегментах (ІТ, miltech) також спостерігається підвищення активності вакансій, що підсилює загальний попит на кадри в столиці й тисне на компенсації.Інсайти для HR і бізнесу☑️ для утримання майстрів у будівництві працюють прозорі грейди, доплати за продуктивність і програми підвищення кваліфікації; у логістиці надбавки за зміни/рейси; у HoReCa гнучкі графіки☑️ Через високу конкуренцію на entry-level варто прискорювати відбір і онбординг у літні місяці, щоб не програвати швидкій пропозиції конкурентів.☑️ Для робітничих спеціальностей ефективніші локальні джерела найму, партнерства з ПТУ/коледжами та рекомендаційні програми з виплатою бонусів за приведеного кандидата.