Профспілка працівників освіти і науки України

🤧 Прості кроки, які допоможуть почуватись краще під час застудиКоли за вікном стає зимно, щоразу думаєш, ну чому досі немає дієвих способів запобігти застуді 🥹? Найчастіше застудою ми називаємо ГРВІ — гостру респіраторну вірусну інфекцію. І складник «вірусний» тут за головного! Вірусів, які викликають застудні симптоми, понад 200. Майже ніколи не визначають конкретно, який із них викликав нежить, біль у горлі, кашель чи лихоманку. Для абсолютної більшості людей без серйозних порушень імунітету такий стан не несе небезпеки.Чим можна допомогти організму? Дивись поради на картинці вище ☝️ Симптоми переважно минають самі за тиждень. У рідкісних випадках вірус може спричинити ускладнення — у такому разі є ефективні протоколи лікування.Пам’ятай, що проти ГРВІ немає щеплення, а «противірусні» та «імуномодулятори» з реклами не є ефективними. Читай наш матеріал про застуду — розвіюємо там поширені міфи та розповідаємо про фактори, які можуть посприяти розмноженню та передачі вірусів.Бережи себе ❤️

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП України. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.У зв’язку з цим при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП України і ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.