Вітаю. 🤩Скоро буде виставлений анонімний опитувач по заробітним оплатам в великій Фармі.В коментарях можете написати питання, які бажаєте побачити в анкеті.Завдяки Вашій участі середній рівень оплати нетто приблизно стане однаковий. Мізерні "безхатьки" підтягнуться вище, як мінімум до "жебрацьких".За звичай результати анкетування цієї групи використовують маркетингові агенції. Для підняття рівня оплати, маркетингові відділи фармацевтичних компаній роблять офіційні запроси в Маркетингові Агенції для отримання середньої медіани по ринку.На основі таких досліджень та офіційних даних на початку року піднімається заробітна плата Медичних Представників. За звичай це 10-20 %.Для чого такі труднощі?1. Для економії бюджету компаній.2. Рівень медичного представника не піднімався вище середнього рівня між фармацевтом та завідувачем аптеки.Як вирішити раз та на завжди цю проблематику з якої витікає одна з проблем "тєкучки"?Прив'язати заробітну плату до € чи $, анологічно теперішній прив'язці до ціни препаратів.Повагу до сім'ї Медичного Представника відразу видно по місячній оплаті нетто та відношенню. Всі розуміють, що заробітна плата Медичних Представників повинна прирівнюватися не менше 1000$ в місяць. Раніше була від 1000$. Тоді навіть планшети з GPS були не потрібні. Кожен розумів за що працює.На даний час замість "пряника"-1000$, дали "батога" GPS, служба безпеки, трапери, дзвінки по лікарям, сліпі візити.Компанія платить за:- вищу фарм/мед освіту.- психологічні навички.- тактичність.- самоосвіту.- стратегічне мислення.- стабільну працю тої самої людини на позиції Медичного Представника на закріпленій території (від 2 років).- відповідний зовнішній вигляд (одяг, зуби).- психологічний стан який відображається в відносинах з клієнтами.- мінімізацію бажання Медичного Представника працювати на 2-3 роботах.- мінімізацію ситуації "скільки платять на стільки працюю".Дякую за увагу.Маєте бажання віддячити поділіться посиланням на цей канал.https://t.me/professional_Rep