​​Як звільнитись з роботи без відпрацювання🗓️ Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні. Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю — навіть наступного дня.В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе:За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема:▪️ переїзд на нове місце проживання▪️ переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість▪️ догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю▪️ догляд за хворим членом сім'ї або особою з інвалідністю I групи▪️ прийняття на роботу за конкурсом або інші поважні причини.Якщо роботодавець порушує трудові права, зокрема:▪️ не виконує законодавство про працю, колективного чи трудового договору (наприклад, не виплачує зарплату)▪️ чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення — має бути підтверджено рішенням суду, що набрало законної сили.В умовах воєнного стану—якщо в районі, де розташоване підприємство ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров’я працівника. Виняток — залучення до суспільно корисних робіт або залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.Як правильно оформити звільнення📄 Подайте заяву на звільнення та за потреби додайте документи, що підтверджують причину (медична довідка, свідоцтво про народження дитини, рішення суду тощо).Якщо роботодавець відмовляється звільняти без відпрацювання— зареєструйте заяву про звільнення в канцелярії або надішліть її рекомендованим листом з повідомленням про вручення.Куди звертатися, якщо ваші трудові права порушені▪️ Державна служба України з питань праці — можуть провести перевірку роботодавця та зобов’язати усунути порушення▪️ Суд — для визнання трудових відносин припиненими та зобов’язання внесення запису до трудової книжки ▪️ Система надання БПД — по юридичну підтримку.