Картки в каруселі чітко показують різницю між тим, як рекрутер аналізує робочі виклики 👆🎯 Operational Mindset: точкове вирішення поточних проблем у межах наявного процесу. 🧭 Strategic Mindset: пошук першопричин у бізнес-показниках функції та комплексне покращення всієї системи найму.Стратегічний рівень мислення рекрутера базується на 3 елементах:1️⃣ Роль бізнес-партнера: рекрутер виступає сполучною ланкою між ринком та потребами компанії і веде перемовини нарівних як із кандидатами, так і з С-level.2️⃣ Баланс інтересів: в основі найму лежить глибоке розуміння бізнес-цілей та викликів наймаючих менеджерів, а не просто механічне закриття вакансії.3️⃣ Проектування процесів: побудова шляху кандидата від точки А до B та формування тактики для високого OAR ще до початку активного пошуку.Розбираємо 12 ключових рекрутмент-процесів під керівництвом Дар’ї Кружиліної, Head of Recruitment в Uklon, на курсі «Стратегічний рекрутинг».Навчимо тебе будувати зв’язки між людським капіталом та прибутком бізнесу.📅 Старт уже 13 липня 🔥 Залишилося всього 5 місць 🧩 Є оплата частинами 🔗 Програма: 30 хв практики на кожному занятті, 3 домашки з пітчем і презентацією, в основі 一 бізнес-метрики