🚀 За останні роки підходи до рекрутингу пройшли величезну трансформацію — від автоматизованого скринінгу резюме до ШІ-інтерв'юерів. Проте наявність десятка інструментів не гарантує якісного найму, якщо у вас немає єдиної системи.

✅ Запрошуємо вас на івент з Алісою Лаговською, де ми детально розберемо архітектуру оцінки кандидатів на прикладі досвіду команди Talent Acquisition у Jooble.⚡ Контекст: чому тема оцінки кандидатів зараз знову критична

Чому «просто поспілкувались і зрозуміли» вже недостатньо. Чому зараз важливо дивитись не на окремий інструмент, а на систему оцінки. З якими запитами компанії найчастіше приходять до перегляду assessment-процесу.⚡ Які методи оцінки кандидатів реально є на ринку зараз

CV screening і pre-screening. Автоматизований vs ручнийПрактичні та job-based методи оцінкиПсихометрика та особистісні тестиScorecards як частина системи оцінки⚡ Що з цього для чого працює і як ми до цього дійшли в Jooble

Кейс Jooble: з чого починали, що змінювалиМетод ≠ мета: чому один і той самий інструмент дає різні результати залежно від ролі і контекстуЯкі методи краще працюють для різних типів ролей⚡ Як зібрати адекватну систему оцінки під свою вакансію, а не копіювати чужий процес

З чого починати дизайн оцінки. Фреймворк вибору методів оцінки. Як обрати оптимальну комбінацію методівЯк зменшити суб’єктивність та як виглядає здорова система оцінки⚡ Нові течії та AI в оцінці кандидатів

Які нові підходи зараз реально з’являються на ринкуДе AI може бути корисним а де з ним треба бути обережними🎙️ Спікерка: Аліса Лаговська, Head of Talent Acquisition у Jooble, рекрутерка за покликанням, менеджерка, менторка та спікерка про найм, команди, побудову рекрутмент-функцій і людяний підхід у Talent Acquisition.13+ років досвіду в рекрутингу, з них 8+ років в управлінні рекрутмент-командами. Пройшла шлях від рекрутера до Head of Talent Acquisition і сьогодні відповідаю за побудову та розвиток TA-функції в Jooble - глобальній продуктовій IT-компанії. Керую командою рекрутерів, сорсерів, рекрутмент-аналітики та employer branding, поєднуючи операційну ефективність із людяним підходом до кандидатів, команди та бізнесу.

📅 Коли: 2 липня 13:00-14:30✅ Івент буде доступний онлайн та в записі для учасників спільноти 💛 Бери свою команду і приєднуйтеся до найпотужнішої спільноти для HR, рекрутерів та управлінців