📌Що треба знати про звільнення під час випробувального терміну?Важлива інформація до Вашої скарбнички з юридичної компетенції 💼Випробувальний термін — це не «примха роботодавця», а законодавчо визначений етап працевлаштування. Він потрібен, щоб:✅ роботодавець оцінив професійні якості працівника;✅ працівник зрозумів, чи підходять йому умови роботи.👉Але! Випробування можливе лише за згодою працівника і обов’язково має бути прописане в наказі про прийняття на роботу та у трудовому договорі. Якщо цього немає — вважається, що вас взяли без випробування⏳Скільки триває випробування? • до 3 місяців – загальне правило • до 6 місяців – у виняткових випадках (за погодженням із профспілкою) • до 1 місяця – для робітничих посад🤝Під час випробувального терміну працівник має абсолютно всі трудові права: зарплата, відпустка, лікарняні, дотримання робочого режиму, безпечні умови праці тощо.📜 А якщо працівник не підходить?Роботодавець може звільнити за ст. 28 КЗпП, але: • письмово попереджає мінімум за 3 дні • видає наказ про звільнення • не може звільнити під час лікарняного чи відпустки • не має права на дискримінаційні підстави❗️Таким чином, випробувальний термін — це не «сіра зона», де роботодавець може все. Закон чітко захищає права працівника навіть у цей період