⚠️ Держпраці працюватиме інакше: що пропонує новий Трудовий кодексПроєкт нового Трудового кодексу та законопроєкт №10147 передбачають реформу не лише трудових відносин, а й комплексну трансформацію системи державного нагляду.Ключові зміни 👇▪️ Ризик-орієнтований підхід — фокус не на дрібних порушеннях, а на системних ризиках для життя і здоров’я працівників▪️ Цифровізація — інтеграція в цифрову екосистему ринку праці «Обрій», автоматизований моніторинг умов праці▪️ Консультаційна роль — більше рекомендацій та роз’яснень для бізнесу▪️ Інформаційні відвідування — без штрафів, із рекомендаціями▪️ Оцінка за заявою роботодавця — керівник зможе сам ініціювати оцінку стану додержання вимог законодавства на своєму підприємстві, щоб отримати висновок та рекомендації📌 Значні штрафи за грубі порушення📌 50% «знижка» при швидкій сплаті штрафу 📌 Понижуючі коефіцієнти до розміру штрафів для мікро-, малого та середнього бізнесу📌 Звільнення від санкцій у разі своєчасного усунення окремих порушень❗️ Важливо: новий Кодекс набере чинності лише через 6 місяців після скасування воєнного стану.👉 Детальний аналіз змін та пояснення, як це вплине на роботодавців, читайте на порталі «Служба охорони праці».Приєднуйтеся до клієнтів системи «Експертус Охорона праці» — готові рішення, шаблони документів, консультації від експертів завжди під рукою! Телефонуйте 0 800 21 23 12 📲 #новини_охоронапраці