ОК. Кадровик | Чи може бути робоче місце працівника в іншій місцевості — роз’яснення ...

📌 Чи може бути робоче місце працівника в іншій місцевості — роз’яснення Держпраці✅Згідно ст. 29 КЗпП, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про🔻1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;3) права та обов’язки, умови праці;4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);Деталі за посиланням🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/581698-chy-mozhe-buty-roboche-mistse-pratsivnyka-v-inshiy-mistsevosti-rozyasnennya-derzhpratsi