​​👷🏼‍♂️🛑 Працівники у Нідерландах погано готові до змін на ринку праці

Багато працівників не користуються можливостями навчання та перекваліфікації, а ринок праці швидко змінюється через цифровізацію та ШІ.

🔺 Цифровізація та штучний інтелект змінюють ринок праці. Деякі професії зникають, нові з’являються. Проте багато працівників не готуються до цих змін і майже не користуються програмами підвищення кваліфікації. До того ж, існують плани підвищення пенсійного віку (AOW), що робить ще важливішим зберігати працездатність та здоров’я до виходу на пенсію — читатиЗа словами експертів, люди залишаються на своїй посаді довгі роки, поки раптово не усвідомлюють необхідність змін.

📚 Можливості для навчання існують

Багато секторів мають фонди для навчання, а майже 80% колективних договорів включають програми розвитку, бюджети на навчання та кар’єрні консультації. Проте половина працівників цими фондами не користується, а щороку €1,5 млрд залишаються невикористаними.

🤔 Експерти закликають працівників взяти на себе відповідальність і замислитися, чи існуватиме їхня посада через десять років. Також рекомендують інвестувати у власні навички, щоб залишатися актуальними на ринку праці.❗️

UWV і експерти закликають починати розмови про майбутнє та працездатність раніше, використовувати доступні програми та підтримку компаній, щоб підготуватися до змін і забезпечити стійкість у кар’єрі.джерело🔹НАВІГАЦІЯ➖ підписатися 🇺🇦🇳🇱➖ телеграм-чат діаспори➖ дошка оголошень➖ instagram діаспори