🎲Зарплати і премії чиновників та суддів: чи буде заявлене підвищення

Чинна система оплати праці застаріла і неефективна. Вона містить 11 складових. Посадовий оклад не більше 50%. Решта – це премії, надбавки, стимулюючі виплати, розмір яких, як правило, визначає керівник, часто спираючись не на результати роботи, а на власне ставлення до працівника. Одним із завдань було зробити так, щоб основна частка зарплати становила не менше 70%, а надбавки становили не більше 30%. Це одна з ключових змін, що передбачені новим законом. Новий закон передбачає встановлення найменших окладів держслужбовців на рівні 2,5 розміру прожиткового мінімуму, тобто не менше 7 570 гривень станом на 2025 рік. До ухвалених змін це було 6 056 гривень (два прожиткові мінімуми для працездатних осіб). Натомість максимальний розмір посадового окладу з 2026 року має обмежуватися і становити не більше 15 мінімальних окладів. Це на сьогодні становило б 113,5 тисячі гривень (без премій та інших надбавок).▶️ докладніше тут✍ підписатися