Login Sign Up
Advert
Your ad spot
Reserve this exclusive slot for the selected period.
Buy advertising →
Telegram community logo - | Mother of QA |
Added 06 Dec 2025 🌐 UK

| Mother of QA |

@motherofqa
Number of subscribers: 1 850
Photos: 382
Videos: 35
Links: 321
Description:
Привіт! Я Аміна 🙋🏼♀️ 📍4 роки в QA (Startups/Product/Outsource). 📍Домени: Payments, CRM, iGaming, E-commerce. 📍Будую/ вдосконалюю процеси, веду за собою команди. ✨Тут ділюся досвідом без «галочок» та допомагаю іншим QA рости в IT! Рада знайомству! ✨
Source

| Mother of QA | | Хееей! Знову вівторок, а це означає, що Вас чекає нова вебінарна вижим...

Telegram community logo - | Mother of QA | | Mother of QA | @motherofqa
660 Views/Reach 2026-09-15 13:50 Message №975
Хееей!
Знову вівторок, а це означає, що Вас чекає нова вебінарна вижимка, правда минулотижнева 😁 бо цього-тижневу буду слухати тільки от через декілька годин 💅🏼
То ж, давайте дивитись, що там робиться у аутсорсах👇🏻

👩🏼‍💻 Рамелла Басенко, «Аутсорсинг контролю якості, внутрішні стандарти: покращення процесів у розподілених командах»

🛣️ Є дві сторони:
• Мимаємо дотримуватись процесів клієнта.
• Є певні SOP стандарти яких притримуємось ми у наші організації.

⚡️ Три точки розлому:
• Context depth.
• Tooling ownership.
• Reporting lines.

💡

Все завжди адаптовується і все можна «прикрутити» і «відкрутити» аби воно працювало в конкретному проєкті.

💡

Зрілість не в тому чи є в нас хороший процес, зрілість в тому чи довіряють обидві сторони одній і тій самій версії процесу прямо зараз.

💡

Домовленості мають бути зафіксовані, бо це велика проблема, яка може заскочити зненацька в будь-який момент.

💡

Потрібно писати due date коли просите апрув - інкаше отримати його дуже важко.

💡

Найбільш поширена причина незадоволеності клієнтів - бо в них не співпадає їх очікування і наше розуміння того, що ми робимо.

⚙️ Три механізми, які переживають людей на проєкті:
• Беклог покращень як артефакт.
• Спільні ретро.
• One page «process contract».

💡

Аудит 30-60-90
.

📝 Основні takeaways:
• Name the boundary, not just a process.
• Chose the playbook out loud.
• Build for handover, not for the current team.

Сподіваюсь Вам було корисно 🥰 залишайте свої сердечка тут!