Починаємо рубрику коротких роз’яснень про положення проєкту нового Трудового кодексу, які викликають найбільше запитань у публічному просторі. У кожному дописі будемо простими словами пояснювати, що саме передбачає проєкт, що насправді змінюється і які механізми захисту він встановлює для працівників. Сьогодні — про відеоспостереження на робочому місці. Відеоспостереження і сьогодні використовується в багатьох компаніях. Проблема в тому, що чинне трудове законодавство майже не визначає спеціальних і зрозумілих правил. Саме це і врегульовує проєкт нового Трудового кодексу. Він встановлює чіткі межі, умови і процедури застосування відеоспостереження за підходом, який використовується в країнах ЄС. Відеоспостереження (а також моніторинг робочої кореспонденції) визначені як крайні заходи контролю, можливі лише за об’єктивної необхідності та з обов’язковим інформуванням працівника. При цьому контроль не може порушувати право на повагу до приватного і сімейного життя. Проєкт містить запобіжники, зокрема:✅ визначає відеоспостереження як крайню форму контролю, яку можна застосовувати лише якщо альтернативні способи контролю неможливі або неефективні;✅ встановлює обов’язок роботодавця офіційно поінформувати працівника, зокрема про місця встановлення камер і мету контролю;✅ прямо фіксує, що відеоспостереження не може порушувати право на повагу до приватного і сімейного життя тощо. Це перший допис у рубриці, в якій ми крок за кроком пояснюватимемо положення проєкту нового Трудового кодексу і відповідатимемо на найпоширеніші питання. Більше