Чому багато консультантів здаються через 1–2 роки

Є річ, про яку в індустрії консалтингу говорять дуже рідко. За нашими внутрішніми спостереженнями і розмовами з колегами,значна частина людей, які стають на шлях консалтингу,через 1–2 роки залишають цю професію. Хтось повертається в найм. Хтось переходить в інші ролі. Хтось просто перестає активно працювати з клієнтами. І майже завжди це виглядає однаково. На початку є велике натхнення. Є експертиза. Є бажання працювати з клієнтами. Є віра, що якщо ти добре робиш свою роботу - клієнти обов’язково прийдуть. А потім починається реальність. Продажі. Нестабільний потік клієнтів. Велика кількість розмов. Багато роботи і відчуття, що дохід не росте так швидко, як хотілося б. І в якийсь момент з’являється думка:«Можливо, це просто не для мене.»«Можливо, ринок зараз такий.»«Можливо, ця модель взагалі не працює.»Але цікава річ у тому, що дуже часто проблема - в моделі роботи, яку більшість консультантів починають використовувати. У найближчі дні будемо підняти тему, про яку не завжди зручно говорити,але яку дуже важливо розуміти, якщо ви працюєте або хочете працювати в консалтингу. Ми підготували кілька дописів, де поговоримо про:— математику консультаційної моделі— час, який консультанти майже ніколи не рахують— і причини, через які багато людей вигорають у цій професії. Якщо ви вже пробували працювати як консультант і зупинились —можливо, ці розмови дадуть інший кут зору. А якщо ви зараз активно будуєте свою практику —можливо, допоможуть не зробити частину помилок. Слідкуйте за наступними дописами. Це буде корисно.