📋 Позначка «у розшуку» у працівника: що робити роботодавцю та чи можливо його забронювати?Під час регулярного звіряння даних військового обліку на підприємстві може виникнути ситуація, коли у військово-облікових документах працівника виявляється позначка про перебування у розшуку. У такому разі роботодавець повинен діяти чітко за інструкцією.📑 Алгоритм дій роботодавця (за Порядком № 1487)Відповідно до постанови Кабміну № 1487, процедура виглядає так:Внесення змін: Якщо під час звіряння за графіком виявлено розбіжності чи нові дані, підприємство зобов’язане протягом 5 днів внести відповідні зміни до списків персонального військового обліку.Інформування ТЦК: Щомісяця (до 5 числа) у разі наявності будь-яких змін облікових даних підприємство зобов'язане надсилати відповідні повідомлення до ТЦК та СП (або СБУ/розвідки).🛑 Чи можна забронювати такого працівника?У ТЦК наголошують: статус «у розшуку» є прямою перешкодою для бронювання працівника.Якщо ви плануєте бронювання військовозобов'язаних співробітників, критично важливо заздалегідь перевіряти їхній актуальний військово-обліковий статус. Наявність розшуку заблокує процес оформлення броні, тому своєчасне звіряння даних допомагає уникнути несподінок та затримок у роботі підприємства.