🏛 Помилка в даті заяви — законне звільнення: Верховний Суд виніс рішення у справі про прогулОписка в заяві на відпустку може коштувати робочого місця, і суд у такому разі стане на бік роботодавця. Верховний Суд залишив у силі рішення про звільнення працівника медустанови за прогул.📍 Суть конфлікту:Працівник Жмеринського медзакладу подав заяву на відпустку, яку погодив директор. Але сталася фатальна помилка: замість 17 липня (17.07.23) у документі вказали 17 серпня (17.08.23). Вважаючи себе у відпустці, чоловік не виходив на роботу тиждень.⚖️ Чому звільнення визнали законним?Апеляційний та Верховний суди дійшли висновку, що однієї погодженої заяви замало.Відсутність наказу: На період з 17 липня наказ про відпустку не видавався, і працівник з ним не ознайомлювався. Отже, законних підстав вважати себе у відпустці в нього не було.Дискреція роботодавця: Керівник не мусив «вгадувати», що працівник мав на увазі липень, а не серпень.Відмова від пояснень: Коли роботодавець виявив відсутність персоналу та попросив пояснити причини, працівник відмовився це робити.Дотримання КЗпП: Оскільки факт прогулу підтверджений актами, а поважних причин відсутності не доведено, звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП є правомірним.💡 Висновок для працівників:Завжди перевіряйте дати у заявах та переконуйтеся, що наказ про вашу відпустку дійсно виданий і підписаний до того, як ви перестанете виходити на роботу. Помилка або «технічна описка» не є поважною причиною для прогулу в очах суду.📑 Постанова ВС від 28.08.2024 у справі № 130/2320/23.#новини #юридичніконсультації #право #суд #мельничук_і_партнери🧑‍⚖️ ЮП " МЕЛЬНИЧУК І ПАРТНЕРИ"