ЮП "Мельничук & Партнери"⚖️ |Юридична компанія | НОВИЙ ЗАКОНОПРОЕКТ 13507: ВИЗНАЧАЄ ЧІТКІ ОЗНАКИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН! 📢 📢...

🛠 НОВИЙ ЗАКОНОПРОЕКТ 13507: ВИЗНАЧАЄ ЧІТКІ ОЗНАКИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН! 📢 📢 Група народних депутатів, серед яких Галина Третьякова, Олена Шуляк та Данило Гетманцев, зареєструвала у Верховній Раді законопроект №13507, що вносить зміни до Кодексу законів про працю (КЗпП) України. Документ пропонує закріпити ознаки трудових відносин, унеможливити їх довільне трактування та встановити судовий порядок перекваліфікації відносин. 🔍 Основні положення: ⚖️ - Ознаки трудових відносин: Суд визнаватиме відносини трудовими, якщо одночасно присутні 7 і більше з таких критеріїв: - Особисте виконання роботи без делегування іншим. - Контроль із боку замовника (час, графік, інструкції). - Інтеграція у виробничий процес (підлеглі, контакти, наради). - Систематична виплата винагороди (≥80% доходу за 24 місяці). - Компенсація витрат замовником. - Надання відпусток і соцгарантій. - Забезпечення умов праці (засоби виробництва). - Фінансування навчання. - Винятки: КЗпП не поширюється на відносини з ФОПами чи гіг-спеціалістами Дія Сіті, якщо суд не перекваліфікує їх як трудові. - Контроль: Перекваліфікація можлива лише через суд, а не органами Держпраці, що унеможливить штрафи за відсутність трудового договору без належного аналізу. 📋 Мета та контекст: 🔄 - Відсутність чітких ознак у законі призводить до зловживань: Держпраці часто перекваліфіковує цивільно-правові договори в трудові, накладаючи штрафи. - Законопроект захищає бізнес від ризиків перевірок і гарантує працівникам соціальні права при наявності трудових ознак. - На тлі відхилення попередніх проєктів №5054 та №5054-1 (січень 2025 року), новий документ пропонує виважене рішення.