Як знайти і наняти асистента для керівника агенції нерухомості або для топ-рієлтораБачу таке часто: ви наймаєте асистента, а через два тижні розумієте, що просто спалили гроші і час на черговий баласт. Короткий гайд, як не найняти ідіотів і не перетворитися на їхню няньку.Тиждень 1. Відсіюємо сміттяЗабудьте про Лінкедин. Ваша аудиторія – Work.ua, Robota.ua і профільні телеграм-канали.- Киньте вакансіюАле не пишіть «дружній колектив». Пишіть «високий темп, штрафи за косяки, бонуси за результат». - Хочете відфільтрувати ботів? Додайте умову: «У відгуку напиши слово "Готовий" і чому хочеш тут працювати». - Не бачите цього слова? Сміливо видаляйте. 90% кандидатів відсіються на старті. Це ваш час.Тиждень 2. Перевірка боємТепер тест. Не треба розмов. Дайте реальну задачу, яку робите самі. - «Знайди дублі об'єкта» або «Напиши текст пропозиції». - Дивіться не на «талант», а на швидкість і увагу. - Якщо тупить, затягує дедлайн або пише з помилками – до побачення. Вам не потрібен учень, вам потрібен виконавець.Тиждень 3. Інтерв'юВідеозв'язок до 30 хвилин. - Питання одне: «Що робитимеш, коли я тебе рознесу за косяк?» - Якщо виправдовується – це не ваш. Якщо каже «прийму до відома і виправлю» – беремо на тест. - Оплачуваний тестовий період – 2 тижні. Це не навчання, це виживання. Не тягніть кота за хвіст.Тиждень 4-5. Введення в стрій- Доступ до CRM – тільки обмежений. - Скрипти, шаблони, алгоритми. Якщо у вас їх немає – ви самі винні в хаосі. - Давайте прості задачі. Бачите, що не вигрібає? Прощайтесь. - Асистент має закривати 80% рутини, а не смикати вас кожні 5 хвилинВи самі ліпите цей хаос, а потім скаржитесь на ринок. Прийми рішення: або ти будуєш систему, або ти вічний нянька для своїх асистентів.