📲 РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЧЕРЕЗ ДІЮ ДЛЯ ТОТ ТА ТЕРИТОРІЙ БОЙОВИХ ДІЙ — КАБМІН ЗАТВЕРДИВ НОВИЙ МЕХАНІЗМ📅 1 квітня 2026 року Кабінет Міністрів України затвердив Постанову № 410, якою запроваджено експериментальний механізм розірвання трудового договору з ініціативи працівника через портал «Дія».📌 Постанова фактично легалізує «односторонній вихід» із трудових відносин для працівників, чиї роботодавці знаходяться на тимчасово окупованих територіях або на територіях активних бойових дій.⚖️ Яку проблему вирішує новий порядок?Тисячі українців опинилися у правовому тупику: підприємства залишилися в окупації, частина з них зруйнована, керівництво відсутнє, зв’язок втрачено, документи знищені.Через це працівники, які евакуювалися, не могли офіційно працевлаштуватися на нову роботу, отримати статус безробітного або оформити субсидію, оскільки юридично продовжували перебувати у трудових відносинах.💻 Як це працює?Для цього запроваджено Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій», інтегровану з порталом «Дія».Працівнику достатньо подати електронну заяву про розірвання трудового договору на підставі ч. 1 ст. 38 або ч. 1 ст. 39 КЗпП України.📱 Подати заяву можна:🔹 через портал Дія;🔹 через мобільний додаток Дія.Обов’язкові умови — працівник має бути громадянином України, досягти 18 років та мати необхідні документи, сформовані у державних реєстрах.📅 Датою звільнення є день, що настає після дня реєстрації заяви в системі.❗️ Важливо: згода роботодавця та окремий наказ про звільнення не потрібні.📨 Що відбувається після подання заяви?У день реєстрації система автоматично передає інформацію до:🔹 реєстру застрахованих осіб — щодо дати та підстави звільнення;🔹 реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів — щодо звільнення з посади.Також повідомлення отримують:🔹 працівник — про реєстрацію заяви;🔹 роботодавець — через Дію, державні електронні ресурси або електронну пошту.💼 Що з розрахунком та трудовою книжкою?Обов’язок роботодавця провести повний розрахунок із працівником та видати трудову книжку не скасовується.Однак цей обов’язок відтерміновується до:🔹 припинення активних бойових дій;🔹 деокупації відповідної території;🔹 перереєстрації підприємства на іншій території України.⏳ Виконати це роботодавець повинен не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.⚠️ Юридичний ризик для бізнесуПісля деокупації або відновлення діяльності підприємства роботодавці можуть зіткнутися з масовими вимогами щодо виплати заборгованості.Тому бізнесу необхідно уважно відстежувати автоматичні повідомлення системи «Обрій».🏛 Важливе виключенняПостанова не поширюється на керівні та виборні посади, оскільки питання звільнення таких осіб регулюється нормами корпоративного права.📌 Цей механізм може стати важливим кроком до цифровізації трудових відносин в Україні та основою для подальшої реформи трудового законодавства.Автор: Стародуб Дар’я