‼️‼️РУБРИКА "ЦИФРИ ТА ЧИСЛА"‼️🔝В інтернеті кажуть, що з 28.08.2025, з дати втрати чинності Господарського кодексу України, не потрібно вести штатний розпис 🤓Ми НЕ згодні, тому сьогодні згадаємо мінімум 1 нормативно правовий акт, яким закріплюється обов'язок ведення штатного розпису та який буде чинним після 28.08.2025 року 📎Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, закріплений Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 29.12.2004 N 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text 👉"Конкретний перелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні Завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації."👉"Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі."👉"16. У всіх записах про виконувані роботи (штатний розпис, запис до трудових книжок тощо) слід вживати повну назву професії (посади) відповідно до Довідника, включаючи кваліфікаційну категорію, наприклад: "Художник-конструктор (дизайнер) I категорії". 📑І далі згадування про штатний розпис є серед опису різних посад. 🤷‍♀️Так, для неприбуткових організацій не закріплено чіткої форми штатного розпису, можна сформувати свою.‼️Але назва документа "штатний розпис" та загальні вимоги до цього документа таки залишаються у деяких нормативно правових актах і після 28.08.2025 року Авторка Вірьовкіна Лілія